شهادة المساواة في الأجر لـ Anadolu Hayat Emeklilik

جلبت شركة أنادولو حياة إمكليليك منهجها المتمثل في المساواة في الأجر مقابل العمل المتساوي وتكافؤ الفرص بين موظفيها من الذكور والإناث إلى المعايير الدولية، وتم تسجيل هذا النجاح من خلال شهادة الأجر المتساوي الصادرة عن مؤسسة المساواة في الأجر، وهي منظمة مستقلة غير ربحية مقرها في سويسرا. وفي نطاق عملية الاعتماد التي تم إطلاقها في نهاية عام 2024، تم إخفاء هوية بيانات الأجور الخاصة بالشركة وتحليلها في إطار معايير التدقيق الدولية. وتم تقييم التحليلات الإحصائية، وتوزيعات الأقدمية التنظيمية، وآليات زيادة الأجور والترقية، والممارسات الإدارية بالتفصيل. أما المرحلة الثانية من العملية، بما في ذلك عمليات التفتيش الميدانية والمقابلات الإدارية ومقابلات الموظفين، فقد تم تنفيذها من قبل شركات تدقيق مستقلة. بعد الانتهاء من عملية التدقيق متعددة المراحل، تم التأكد من عدم وجود فجوة في الأجور بين الجنسين بين موظفي Anadolu Hayat Emeklilik. 

قالت أنادولو حياة إميكليليكنائبة المدير العام زينب دولجون ما يلي في تقييمها للموضوع: "نحن في أنادولو حياة إمكليليك، نرى أن نهج المساواة في الأجر مقابل العمل المتساوي ليس خيارًا، بل كشرط طبيعي لمسؤوليتنا المؤسسية. إحدى أهم أولويات شركتنا هي ضمان حصول جميع الموظفين على شروط متساوية للوصول إلى الفرص. وتعني شهادة الأجر المتساوي أن لدينا "يتم تأكيد ممارسات الأجور والمهنية، التي نقوم بها بطريقة شفافة وعادلة ومنهجية لسنوات عديدة، بمعايير دولية. بالنسبة لنا، هذه الوثيقة ليست مجرد تأكيد لهيكلنا الحالي، ولكنها أيضًا مؤشر على التزامنا بالحفاظ على ثقافة عمل شاملة ومستدامة، وسنستمر في رؤية المساواة بين الجنسين وتكافؤ الفرص كجزء لا يتجزأ من ثقافة شركتنا واتخاذ خطوات ملموسة وقابلة للقياس في هذا المجال." النهج ليس مجرد عنصر من عناصر ممارسات الموارد البشرية؛ ويعتبر عنصرا أساسيا في نهج حوكمة الشركات. ويكشف ارتفاع معدل الانضمام إلى النقابات، وأحكام التعيين والأمن الوظيفي التي تكفلها اتفاقية المفاوضة الجماعية، وسياسة الأجور ونظام الترقية الموجه نحو الأداء، أن هيكل أجور الشركة مصمم في إطار شفاف ومنتظم. يوضح هيكل اللجنة التي تشرف على سياسات الأجور في مجلس الإدارة أن هذا النهج يتم تبنيه على مستوى الشركة.

إن نهج الإدارة البشرية، الذي تم تشكيله من خلال منظور الاستدامة، يتوافق أيضًا مع مكانة الشركة في أسواق رأس المال. أنادولو حياة إمكليليك، أول شركة معاشات وتأمين يتم تداولها في بورصة إسطنبول ومدرجة في مؤشر BIST للاستدامة، تضع تكافؤ الفرص ليس فقط كمجال للمسؤولية الاجتماعية، ولكن أيضًا كجزء من إنتاج قيمة الشركة على المدى الطويل.

اعتبارًا من نهاية عام 2025، بلغت نسبة النساء 57 في المائة من موظفيها، بينما وصل معدل المديرات الإناث إلى 49 في المائة. وتبلغ نسبة تمثيل الإناث في فرق المبيعات 71 في المائة وفي مجال تكنولوجيا المعلومات 33 في المائة. إن حقيقة أن معدل العودة إلى العمل بعد إجازة الأمومة يزيد عن 94 بالمائة يبرز كمؤشر ملموس للممارسات التي تدعم الاستمرارية المهنية. تضمن ممارسات مثل حقوق الوالدين وفرص العمل بدوام جزئي وحماية الحقوق المهنية استمرارية نهج التوظيف الشامل.

تثبت شركة Anadolu Hayat Emeklilik أيضًا التزاماتها بالمساواة بين الجنسين وتكافؤ الفرص على المنصات الدولية. تشارك الشركة، وهي من الموقعين على مبادئ الأمم المتحدة لتمكين المرأة (WEPs)، في برنامج المساواة بين الجنسين المستهدف الذي يتم تنفيذه ضمن نطاق الاتفاق العالمي للأمم المتحدة وتحدد أهدافًا قابلة للقياس بشأن تمثيل المرأة في الإدارة العليا والمساواة في الأجر. باعتبارها أول شركة في قطاعها تحصل على شهادة نموذج تكافؤ الفرص (FEM) من KAGıDER في عام 2024، فإنها توثق على منصات مختلفة أنها نقلت نهج المساواة الخاص بها من مستوى السياسة إلى مستوى التنفيذ.

نبذة عن أنادولو حياة إمكليليك:
تأسست أنادولو حياة إمكليليك، التي تنشط في فروع التقاعد والتأمين على الحياة الخاصة، في عام 1990 "أول شركة تأمين على الحياة في تركيا".أنادولو حياة إمكليليك، أول شركة معاشات تقاعدية يتم طرحها للتداول العام؛ وهو يخدم أكثر من 5 ملايين عميل في نطاق التأمين على الحياة والمعاشات الخاصة والتسجيل التلقائي. Anadolu Hayat Emeklilik، التي تخدم أكثر من 3 ملايين مشارك في نطاق المعاشات التقاعدية الخاصة والمشاركة التلقائية، هي الرائدة بين الشركات الخاصة في عدد المشاركين الطوعيين في BES وحجم صندوق المشاركة التلقائية. يقع المقر الرئيسي للشركة في اسطنبول؛ بالإضافة إلى مكتبها الرئيسي في أنقرة، لديها إجمالي 12 مديرية مبيعات إقليمية، 3 في إسطنبول، 2 في أنقرة، وواحدة في كل من أضنة، وبورصة، وإزمير، وأنطاليا، وكوجايلي، وسامسون، وديار بكر، وفرع في جمهورية شمال قبرص التركية. أنادولو حياة إمكليليك؛ ويقدم خدماته من خلال 1,117 موظفًا، 478 منهم من موظفي المبيعات المباشرة، و473 وكالة خاصة، و74 وسيطًا، بالإضافة إلى 1,009 Türkiye IS Bankası، و96 Anadolubank، و6 فروع Türk Bankası. كما تعد الشركة أول شركة من قطاع التقاعد الخاص والتأمين على الحياة يتم إدراجها في مؤشر BIST للاستدامة.