في Viennalife، وصلت نسبة الموظفات إلى 62% ونسبة المديرات إلى 53%

مواصلة أنشطتها مع رؤية إضافة قيمة إلى حياة الإنسان، تحقق Viennalife Emeklilik ve Hayat نتائج ملموسة في هيكلها التنظيمي من خلال وضع نهج تكافؤ الفرص في مركز ثقافتها المؤسسية. وصل معدل الموظفات داخل الشركة إلى 62% ووصل معدل المديرات إلى 53%، مما يكشف عن تمثيل نسائي قوي في كل من هيكل الموظفين والموظفين القياديين.

من خلال إجراء التقييمات في نطاق يوم المرأة العالمي في 8 مارس، تنفذ Viennalife نهجها الذي يدعم التمثيل الأقوى للمرأة في عالم الأعمال من خلال الممارسات الداخلية، مع الاستمرار في المساهمة في المشاريع التي تزيد من ظهور المرأة في الساحة الاجتماعية.

كانعكاس لـ وبهذا النهج، تواصل الشركة المساهمة في المشاريع التي تزيد من ظهور المرأة في الساحة الاجتماعية، 2025-2026. يدعم تطوير الرياضة النسائية برعاية فريق الكرة الطائرة النسائي بنادي أراس كارجو الرياضي خلال الموسم. تهدف Viennalife إلى المساهمة في وصول الكرة الطائرة للسيدات إلى جمهور أوسع في تركيا مع دعم تطوير الرياضيين الشباب.

"يعد تكافؤ الفرص جزءًا لا يتجزأ من ثقافة شركتنا"

قال الرئيس التنفيذي لشركة Viennalife Uğur Tozşekerli ما يلي في تقييمه حول هذا الموضوع:

"بصفتنا Viennalife، لا يقتصر نهجنا في إضافة قيمة إلى حياة الإنسان على الحلول المالية التي نقدمها فحسب؛ إنها أيضًا مؤسسة يمثل التمثيل الأقوى للمرأة في عالم الأعمال والحياة الاجتماعية جزءًا مهمًا من هذا النهج. إن حقيقة أن معدل الموظفات في شركتنا قد وصل إلى 62٪ ومعدل المديرات قد وصل إلى 53٪ هو مؤشر قوي على أننا جعلنا تكافؤ الفرص ممارسة مؤسسية تتجاوز الخطابة، كما أننا نساهم في تطوير الرياضة النسائية من خلال حمل هذا الفهم إلى ما هو أبعد من عالم الأعمال. إن تعاوننا مع فريق الكرة الطائرة النسائي بنادي أراس كارجو الرياضي يساعد على تصميم المرأة وانضباطها "تصل قصص النجاح إلى جماهير أوسع. إنها انعكاس لرغبتنا. في Viennalife، سنواصل العمل على إنشاء نظام بيئي حيث يمكن للمرأة تحقيق إمكاناتها بالكامل. "

بينما ترى Viennalife تكافؤ الفرص كجزء لا يتجزأ من ثقافة الشركة، فإنها تواصل المساهمة في تطوير نظام بيئي حيث يمكن للمرأة أن تكشف عن إمكاناتها بالكامل في عالم الأعمال والحياة الاجتماعية.