TÜSİAD etkinliğinde kadınların yönetimde eşit temsili ele alındı

Şirketlerin yönetim kademelerinde kadınların eşit temsili için takip edilecek gösterge seti tanıtıldı

TÜSİAD, 2024 yılında kamuoyuna açıkladığı “Yönetimde Kadın Temsilinin Artırılması için İş Dünyası Çağrısı”nın ardından, şirketleri bu yönde destekleyecek araç ve kaynakları sunmaya devam ediyor. Bu kapsamda hazırlanan “Yönetimde Kadınların Eşit Temsili: İş Dünyası için Öncelikli Göstergeler” başlıklı çalışma etkinlikte kamuoyuyla paylaşıldı. Çalışmada, şirketlerin yönetim kademelerindeki kadın temsili için hedef belirlemeleri ve izlemelerine yardımcı olacak öncelikli göstergeler yer alıyor.
Toplantının açılış konuşmasını TÜSİAD Yönetim Kurulu Başkan Yardımcısı Perihan İnci gerçekleştirdi. İnci, konuşmasında şu ifadelere yer verdi:

“Kadınların başta ekonomi ve karar alma mekanizmaları olmak üzere her alanda eşit haklar ve fırsatlarla yer alması hem bir insan hakları meselesi hem de ekonomik ve toplumsal kalkınmanın temel bir unsurudur.
Bakım sorumluluklarının kadınlar ve erkekler arasında dengeli paylaşılmasını esas alan ‘eşit ebeveynlik' yaklaşımı ve bunu destekleyen kreşler ve okul öncesi eğitim kritik önem taşıyor. 
Veriler üst yönetim kademelerine çıkıldıkça kadın temsilinin azaldığını ve yönetim kurullarındaki artışın sınırlı kaldığını gösteriyor. Kurumsal destek mekanizmaları, kapsayıcı liderlik anlayışı ve eşitlikçi kariyer süreçleri için, bu tabloyu düzenli izlemek ve nedenlerini dikkatle değerlendirmek gerekiyor. Bu bağlamda bugün sizlerle şirketlerin eşit temsil için takip etmesi öncelikli olan göstergeleri paylaşıyoruz."

Açılışın ardından TÜSİAD Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Çalışma Grubu Üyesi Melike Ayköse, “TÜSİAD Yönetimde Kadınların Eşit Temsili için Anahtar Göstergeler Çalışması” başlıklı bir sunum gerçekleştirdi. Sunum kapsamında Ayköse, “Yönetimde Kadınların Eşit Temsili: İş Dünyası için Öncelikli Göstergeler” çalışmasına ilişkin bilgiler paylaştı.

Çalışmada şirketlere yönelik öne çıkan öneriler şu şekilde sıralanıyor:

• Her yönetim kademesi için yıllık olarak kadın temsil oranı hedefleri belirlenmesi
• İnsan Kaynakları sisteminde cinsiyet bazlı veri toplanması ve yıllık sürdürülebilirlik raporlamalarında paylaşılması,
• Orta ve üst düzey kadın yöneticilerin gelişimini destekleyecek mentorluk ve eğitim programlarının yaygınlaştırılması,
• İş-özel yaşam dengesi ve sorumlulukları kadın ve erkek tüm çalışanların farklı ihtiyaçlarına göre kolaylaştıran mekanizmalar geliştirilmesi,
• Kurum kültüründe, kurumsal iletişim ve marka çalışmalarında eşit temsili destekleyen rol modellerin görünür olması.

Sunumun ardından “Göstergeden Davranışa: Yönetimde Kadın Temsili için Zihniyet Dönüşümü” başlıklı panel oturumu düzenlendi. Inclusion Awareness Network (INAN) Kurucu Başkanı ve Growth Forward Leadership Kurucu & CEO'su Bahar Taşkın Öztürk'ün moderatörlüğünü üstlendiği panelde; QNB Türkiye İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı Cenk Akıncılar, EBRD Türkiye ve Kafkasya Bölgesel Politika Direktörü İdil Bilgiç Alpaslan ve Koton İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı Sebla Oran Palut konuşmacı olarak yer aldı.
 
TÜSIAD'ın "Yönetimde Kadınların Eşit Temsili" projesi kapsamında yürüttüğü çalışmalar için: TÜSİAD'dan yönetimde kadın temsilinin artırılması için iş dünyasına çağrı
Yönetimde eşit temsile ulaşmak için öncelikli olan anahtar performans göstergelerinin tamamının yer aldığı Takip Listesi ve Ölçüm Formu'na buradan ulaşabilirsiniz.

Hakkında
TÜSİAD Türkiye’nin önde gelen girişimcilerinin ve iş dünyası yöneticilerinin oluşturduğu gönüllü bir iş dünyası kuruluşudur. TÜSİAD, üyelerinin temsil ettiği kuruluşlar itibariyle, Türkiye ekonomisinde üretim, katma değer, kayıtlı istihdam ve dış ticaret gibi alanlarda önemli temsil yeteneğine sahiptir. Çalışmaları ile rekabetçi piyasa ekonomisi, sürdürülebilir kalkınma ve katılımcı demokrasi anlayışının benimsediği bir toplumsal düzenin oluşmasına katkı sağlamayı amaçlar. Genel Merkezi İstanbul’da bulunan TÜSİAD’ın, Ankara, Washington ve Brüksel’deki temsilcilikleri; Berlin, Londra, Paris ve Pekin’de temsilcilik ofisleri bulunmaktadır. TÜSİAD odak alanına giren konularda son 10 yıl içerisinde 120 rapor yayımlamış, son 5 yılda 300’e yakın görüşoluşturmuş, 2,500’den fazla etkinlik gerçekleştirmiştir. Son 5 yılda BusinessEurope, OECD-BIAC ve B20 ile 175’in üzerinde etkileşimde bulunarak Türk iş dünyasını küresel platformlarda temsil etmiştir.