La génération Z travaille sur un emploi pendant 7 mois en moyenne

Alors que la génération Y reste dans le même emploi pendant 1,5 an en moyenne, la génération X reste dans le même emploi pendant 2 ans ; La recherche d'évolution, de flexibilité et de sens des jeunes générations est au premier plan. Commentant cette question, le fondateur et PDG d'İdenfit, Onur Bayındır, a déclaré : « Les générations Y et Z donnent la priorité non seulement au fait d'avoir un poste, mais aussi à des éléments tels que les opportunités de développement, la flexibilité, le sens et la transparence. Selon Bayındır, les employeurs peuvent fidéliser les générations Y et Z grâce à des opportunités d'apprentissage, des modèles de travail hybrides, une communication transparente et des avantages compétitifs.

Selon le rapport d'analyse des générations préparé par la plateforme cloud de gestion des ressources humaines et de la main-d'œuvre İdenfit, alors que la génération X reste dans un emploi pendant 2 ans en moyenne, la génération Y reste 1,5 an et la génération Z 7 mois. Le taux de démission de la génération Z est de 35 pour cent. Selon l'étude, la courte durée d'emploi de la génération Z montre que cette génération recherche une expérience rapide et une diversité sur le lieu de travail. Le séjour à moyen terme de la génération Y reflète son engagement envers les opportunités de carrière. Cependant, cette situation peut être difficile pour les entreprises. Alors, comment les employeurs peuvent-ils garantir la fidélité de leurs employés ? Quels sont les secrets pour garder les générations Y et Z au travail ? 

« Les générations Y et Z donnent également la priorité à des éléments tels que les opportunités de développement, la flexibilité et la transparence. Nos résultats montrent que les modèles de travail flexibles et hybrides ne sont plus un avantage secondaire, mais une attente forte. Les pratiques qui soutiennent l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée affectent directement la satisfaction des employés. La participation à des projets significatifs et créateurs d'impact social est également une source importante de motivation. Les mesures prises par les entreprises dans le domaine de la durabilité et de la contribution sociale renforcent l'engagement des jeunes talents. Un environnement de travail axé sur la technologie, une utilisation efficace des outils numériques et une culture de communication ouverte sont également des facteurs déterminants pour les générations Y et Z. en réduisant les licenciements liés aux employeurs. En bref, les entreprises qui analysent avec précision les différentes attentes des générations et façonnent leurs stratégies de ressources humaines en conséquence augmenteront la fidélité des employés et créeront une structure organisationnelle plus solide et plus durable à long terme. »