Zertifikat für gleiches Entgelt für Anadolu Hayat Emeklilik

Anadolu Hayat Emeklilik brachte seinen Ansatz des gleichen Lohns für gleiche Arbeit und gleiche Chancen unter seinen männlichen und weiblichen Mitarbeitern auf internationale Standards und dieser Erfolg wurde mit dem Equal Pay Certificate der Equal Pay Foundation, einer gemeinnützigen unabhängigen Organisation mit Sitz in der Schweiz, dokumentiert. Im Rahmen des Ende 2024 gestarteten Zertifizierungsprozesses wurden die Lohndaten des Unternehmens anonymisiert und im Rahmen internationaler Prüfungsstandards analysiert. Statistische Analysen, organisatorische Dienstaltersverteilungen, Lohnerhöhungs- und Beförderungsmechanismen sowie Managementpraktiken wurden im Detail ausgewertet. Die zweite Phase des Prozesses, einschließlich Feldinspektionen, Managementgesprächen und Mitarbeitergesprächen, wurde von unabhängigen Wirtschaftsprüfungsgesellschaften durchgeführt. Nach Abschluss des mehrstufigen Prüfungsprozesses wurde bestätigt, dass es unter den Mitarbeitern von Anadolu Hayat Emeklilik keinen geschlechtsspezifischen Lohnunterschied gab. 

Anadolu Hayat EmeklilikStellvertretende Generaldirektorin Zeynep Dolgun sagte in ihrer Bewertung zu diesem Thema Folgendes: „Als Anadolu Hayat Emeklilik sehen wir den Ansatz des gleichen Lohns für gleiche Arbeit nicht als eine Wahl, sondern als eine natürliche Voraussetzung unserer unternehmerischen Verantwortung. Eine der wichtigsten Prioritäten unseres Unternehmens ist es, sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter gleiche Bedingungen für den Zugang zu Chancen haben. Das Equal Pay Certificate bedeutet, dass unser Lohn und Karrierepraktiken, die wir seit vielen Jahren transparent, fair und systematisch umsetzen, werden durch einen internationalen Standard bestätigt. Für uns ist dieses Dokument nicht nur eine Bestätigung unserer aktuellen Struktur, sondern auch ein Zeichen unseres Engagements, die Gleichstellung der Geschlechter und die Chancengleichheit weiterhin als integralen Bestandteil unserer Unternehmenskultur zu betrachten und messbare, konkrete Schritte in diesem Bereich zu unternehmen ist nicht nur ein Element der Personalpraxis; Es gilt als grundlegender Bestandteil des Corporate-Governance-Ansatzes. Der hohe Gewerkschaftsgrad, die tarifvertragliche Einstellungs- und Arbeitsplatzsicherheit, die Lohnpolitik und das leistungsorientierte Fördersystem zeigen, dass die Vergütungsstruktur des Unternehmens in einem transparenten und systematischen Rahmen gestaltet ist. Die Gremienstruktur, die die Lohnpolitik im Vorstand überwacht, zeigt, dass dieser Ansatz auf Unternehmensebene gelebt wird.

Der von der Nachhaltigkeitsperspektive geprägte menschliche Führungsansatz ist auch mit der Positionierung des Unternehmens auf den Kapitalmärkten vereinbar. Anadolu Hayat Emeklilik, das erste an der Borsa Istanbul gehandelte und im BIST Sustainability Index gelistete Renten- und Versicherungsunternehmen, positioniert Chancengleichheit nicht nur als einen Bereich sozialer Verantwortung, sondern auch als Teil der langfristigen Unternehmenswertproduktion.

Stand Ende 2025 sind 57 Prozent der Mitarbeiter Frauen, während der Anteil weiblicher Führungskräfte bei 49 Prozent liegt. Der Frauenanteil in Vertriebsteams liegt bei 71 Prozent und im Bereich Informationstechnologie bei 33 Prozent. Die Tatsache, dass die Rückkehrquote nach dem Mutterschaftsurlaub über 94 Prozent beträgt, ist ein konkreter Indikator für Praktiken, die die Kontinuität der beruflichen Laufbahn unterstützen. Praktiken wie Elternrechte, Teilzeitarbeitsmöglichkeiten und der Schutz von Karriererechten gewährleisten die Kontinuität des inklusiven Beschäftigungsansatzes.

Anadolu Hayat Emeklilik demonstriert sein Engagement für Geschlechtergleichheit und Chancengleichheit auch auf internationalen Plattformen. Das Unternehmen, das die Women's Empowerment Principles (WEPs) der Vereinten Nationen unterzeichnet hat, beteiligt sich am Target Gender Equality-Programm im Rahmen des Global Compact der Vereinten Nationen und legt messbare Ziele für die Vertretung von Frauen im oberen Management und für gleiches Entgelt fest. Als erstes Unternehmen seiner Branche, das im Jahr 2024 das KAGİDER Equal Opportunity Model Certificate (FEM) erhielt, dokumentiert es auf verschiedenen Plattformen, dass es seinen Gleichstellungsansatz von der politischen Ebene auf die Umsetzungsebene verlagert hat.

Über Anadolu Hayat Emeklilik:
Anadolu Hayat Emeklilik ist in der privaten Renten- und Lebensversicherungsbranche tätig und wurde 1990 als gegründet „Die erste Lebensversicherungsgesellschaft der Türkei“Anadolu Hayat Emeklilik, die erste börsennotierte Rentengesellschaft; Sie betreut mehr als 5 Millionen Kunden im Bereich Lebensversicherung, private Altersvorsorge und automatischer Beitritt. Anadolu Hayat Emeklilik, das mehr als 3 Millionen Teilnehmer im Rahmen privater Renten und automatischer Beteiligung betreut, ist hinsichtlich der Anzahl der freiwilligen BES-Teilnehmer und der Größe des automatischen Beteiligungsfonds führend unter den privaten Unternehmen. Der Hauptsitz des Unternehmens befindet sich in Istanbul; Neben dem Hauptsitz in Ankara verfügt das Unternehmen über insgesamt 12 regionale Vertriebsdirektionen, drei in Istanbul, zwei in Ankara, jeweils eine in Adana, Bursa, Izmir, Antalya, Kocaeli, Samsun und Diyarbakır sowie eine Niederlassung in der Türkischen Republik Nordzypern. Anadolu Hayat Emeklilik; Das Unternehmen bietet Dienstleistungen durch 1.117 Mitarbeiter, davon 478 Direktvertriebsmitarbeiter, 473 Spezialagenturen und 74 Makler sowie 1.009 Türkiye İş Bankası-, 96 Anadolubank- und 6 Türk Bankası-Filialen an. Das Unternehmen ist zudem das erste Unternehmen aus der privaten Renten- und Lebensversicherungsbranche, das in den BIST Sustainability Index aufgenommen wurde.