Die Geschäftswelt verändert sich durch die Wirkung von künstlicher Intelligenz und flexiblem Arbeiten

Zeynep Mete, Gründerin von Neotalent, brachte ihre Ansichten zu diesem Thema zum Ausdruck und erklärte, dass künstliche Intelligenz, Fernarbeit und flexible Geschäftsmodelle zu einem radikalen Wandel in der Geschäftswelt geführt hätten, und betonte, dass dieser Wandel eher eine Umgestaltung der Geschäftsabläufe als das völlige Verschwinden von Berufen bedeute. 

Nach der Entwicklung künstlicher Intelligenz, Fernarbeit und der Verbreitung flexibler Geschäftsmodelle zeichneten sich Veränderungen in der Geschäftswelt ab. Neotalent-Gründer Zeynep Mete erklärte, dass mit künstlicher Intelligenz nicht die Berufe, sondern die Aufgaben innerhalb der Berufe fragmentiert und neu verteilt würden.Er erklärte, dass in der neuen Ära 30–40 Prozent bestimmter Aufgaben in vielen Geschäftsbereichen jetzt von künstlicher Intelligenz übernommen würden und sich der menschliche Fokus auf Bereiche wie Kreativität und strategisches Denken verlagere.

Er erklärte, dass Beschäftigungsmöglichkeiten durch die Wirkung von Fernarbeit und flexiblen Modellen zugänglicher und dynamischer geworden seien. Mete sagte, dass es im aktuellen Bild zwar einen Rückgang in einigen Bereichen gebe, man aber noch nicht sagen könne, dass Berufe vollständig verschwunden seien.

Berufsmöglichkeiten werden im Zeitalter der künstlichen Intelligenz neu definiert

In dieser Zeit, in der künstliche Intelligenz an Dynamik gewinnt, werden die Beschäftigungsmöglichkeiten in zwei Hauptgruppen unterteilt. Die erste Gruppe integriert künstliche Intelligenz direkt in Geschäftsprozesse; Es werden Rollen geschaffen, die Technologie in Bereichen wie Produkt, Betrieb, Vertrieb und Finanzen aktiv nutzen. In der zweiten Gruppe gibt es Rollen, die von künstlicher Intelligenz betroffen sind und deren Umfang sich verengt hat und die sich zu mehr Kontrolle, Strategie und Entscheidungsprozessen weiterentwickeln müssen.

Mete äußerte weiterhin seine Ansichten zu diesem Thema und sagte: „Laut dem Bericht 2025 zur Zukunft der Arbeitsplätze des Weltwirtschaftsforums (WEF) gibt es im Zeitraum 2025–2030 einen gravierenden Wandel bei den Qualifikationen von Berufen und den damit verbundenen Aufgaben; die Arbeitgeber rechnen mit einer Steigerung.“ die Hauptkompetenzen bis 2030.“ „Ein weiterer Punkt bei den Arbeitsmöglichkeiten der neuen Ära ist, dass das Remote-/Flexibilitätsmodell nicht nur den Ort erweitert, an dem man arbeitet, sondern auch, für wen man arbeiten kann. Das ist nichts Neues, aber mit der Beschleunigung der künstlichen Intelligenz sind Geografie, Land und Region weniger entscheidend geworden.“ sagte er.