يعمل QNB Sigorta على تعزيز علامته التجارية لأصحاب العمل من خلال ممارساته المبتكرة

وقالت نادرة يوجيتورك، نائب المدير العام لشؤون الأفراد والثقافة في QNB Sigorta، "إننا نتعامل مع علامتنا التجارية كصاحب عمل ليس فقط من خلال عمليات التوظيف، ولكن أيضًا من خلال منظور شامل يغطي التجربة الكاملة للمرشح والموظف." إنها تنشئ روابط قوية مع مجموعات المواهب المختلفة من خلال ممارساتها التي تركز على تجربة المرشح والموظفين. إن الممارسات التي تتراوح بين الأحداث الجامعية للمواهب الشابة إلى محاكاة المقابلات المدعومة بالذكاء الاصطناعي، ومن برامج التدريب طويلة الأجل إلى المشاريع التي تدعم العودة إلى الحياة التجارية للنساء اللاتي أخذن استراحة وظيفية، تعكس رؤية الموارد البشرية الشاملة والموجهة نحو المستقبل للشركة. ويشكل هذا النهج أساس استراتيجية QNB Sigorta لإقامة علاقة مستدامة وطويلة الأمد مع المواهب، مما يجعل العلامة التجارية لصاحب العمل أكثر من مجرد وظيفة توظيف.

وفي معرض تقييم نهج الشركة، قالت نادر يوجيتورك، نائب المدير العام لشؤون الأفراد والثقافة في QNB Sigorta: "بالنسبة لنا، لا تقتصر العلامة التجارية لصاحب العمل على عمليات التوظيف فحسب، بل إنها تعبر عن علاقة مستمرة مع الشباب والمهنيين ذوي الخبرة وكل من يريد استئناف حياتهم المهنية". مهنة."

إلى النساء اللاتي يأخذن استراحة من حياتهن المهنية. support

نادرة يوسيتورك، نائب المدير العام لشؤون الأفراد والثقافة في QNB Sigorta:

"أحد الأمثلة البارزة على نهج العلامة التجارية الشاملة لأصحاب العمل في QNB Sigorta هو مشروع "من حيث توقفت، مرة أخرى". ضمن نطاق مشروعنا، الذي تم تصميمه لدعم العودة إلى الحياة العملية للنساء اللاتي اضطررن إلى أخذ استراحة من حياتهن المهنية لأسباب مثل الزواج أو الولادة أو تغيير المدينة، نقدم للمتقدمين خدمة مدعومة بالذكاء الاصطناعي وبعد ذلك، يتم استضافة المرشحين في المقر الرئيسي لشركتنا من خلال "أيام مكتب الرحلة" التي ننظمها. Image "لقد وصلنا إلى ما مجموعه 20 امرأة في هذه العملية، بدعم من إدارة الحياة المهنية، والقصص المهنية الملهمة، والتدريب على القيم، وجلسات التغذية الراجعة، ومكنناهن من المشاركة في عمليات التوظيف"، قال يوسيتورك، "من خلال محاكاة مقابلة الذكاء الاصطناعي التي قمنا بتنفيذها لطلاب جامعة كوجالي، أتيحت للمواهب الشابة الفرصة لتجربة عمليات تقييم الجيل الجديد التي أصبحت متزايدة. مهم في عالم التوظيف اليوم والحصول على تعليقات فردية من الخبراء. بالإضافة إلى ذلك، وفي نطاق برنامج Future Ready، وهو برنامج التدريب طويل الأمد التابع لـ QNB Sigorta، يتم تقديم للمواهب الشابة تجربة مبتكرة ومتوافقة مع عالم الأعمال في المستقبل. وقال إن المرشحين الذين تم اختيارهم من بين 2905 طلبًا مقدمًا للبرنامج أكملوا بنجاح عملية الاختيار التي تم تنفيذها من خلال عمليات التقييم المدعومة بالذكاء الاصطناعي وشاركوا في برنامج التدريب الداخلي لمدة 6 أشهر وحصلوا على فرصة شاملة "لأنهم يحصلون على فرصة لتحقيق بداية قوية في حياتهم المهنية من خلال عملية التوجيه".

التواصل الميداني مع المواهب الشابة

وقال يوسيتورك إن QNB Sigorta يرشد المواهب الشابة في رحلتهم المهنية من خلال الفعاليات التي تقام في جامعات مختلفة؛ "نحن في QNB Sigorta، نقوم بتنفيذ ممارسات تمكن الشباب من التعرف على عمليات التوظيف عن كثب. وفي هذا السياق، نحن على اتصال وثيق مع الجامعات. لقد أجرينا محاكاة للمقابلة في حدث Just in Case الذي نظمه نادي الأعمال بجامعة يلدز التقنية، وحضرنا اجتماع التوظيف في حدث Finance Break لنادي الأعمال بجامعة بوغازيجي، وقدمنا تجربة عملية في نطاق حدث المطبخ الشفاف مع فريق التوظيف الذي استضفنا طلاب جامعة جيديك في مقرنا الرئيسي، Q-Talk حدث عقدناه في جامعة إسطنبول - جراح باشا وإسطنبول اجتمعنا مع الطلاب في قمة InternLab Career Summit التي عقدت في الجامعة.   في هذه الأحداث، أتيحت للطلاب الفرصة للالتقاء مباشرة مع الخبراء في العديد من المواضيع مثل إعداد السيرة الذاتية وعمليات المقابلة وتحليل الحالة وديناميكيات القطاع.واختتم كلامه بالقول: "نهدف من خلال هذه الفعاليات إلى إقامة اتصال مبكر مع المواهب الشابة، وجعل عمليات التوظيف شفافة، وبناء علاقة طويلة الأمد مع المرشحين المحتملين".