Allianz Türkiye çalışan anne-babalara yönelik uygulamalarıyla fark yaratıyor

Allianz Türkiye, çalışanlarının iş-özel hayat dengesini korumaya yönelik yenilikçi uygulamalarıyla çalışan bağlılığını güçlendirirken sektöre de ilham veriyor. Özellikle ebeveyn çalışanlarına yönelik kapsamlı izin uygulamaları, iki ay uzaktan çalışma imkânı sağlayan Esnek Yaz uygulaması ve aile gelişim eğitim programlarıyla öne çıkan şirket, kadın çalışanların iş yaşamlarını süt odaları, psikolojik destek gibi imkânlarla kolaylaştırarak istihdama da katkı sağlıyor.

“Burası Allianz Burada Hayat Bambaşka” mottosuyla çalışan ihtiyaçları gözetilerek, farklı personalar üzerinden tasarlanan çalışma modelini uygulayan Allianz Türkiye, çalışan refahını artıran uygulamalarıyla sektöre öncülük ediyor. Sigorta sektöründe 100 yılı aşan deneyimiyle çalışanları için değer yaratan uygulamaları hayata geçiren şirket, çalışanlarının refahını önceliklendiriyor, fiziksel ve zihinsel sağlıklarını koruyor, iş-özel hayat dengelerini destekliyor ve bağlılıklarını güçlendiriyor.

ESNEK İZİN UYGULAMALARIYLA EBEVEYNLERE ÖZEL DESTEK

Çalışanlarının sağlığına ve gelecek güvencesine önem veren Allianz Türkiye, Grup Sağlık Sigortası, Grup Hayat Sigortası, Grup Emeklilik Planı ve Uzun Vadeli Hisse Senedi Yatırım Opsiyonu gibi temel yan haklar sunuyor. Çalışanların iş-özel hayat dengesini destekleyen Köprü İzin, Doğum Günü İzni, tüm çalışanların faydalandığı bir haftalık Allianz Blok Tatili ve yıllık bir gün kullanılabilen Allianz Mental Sağlık İzni gibi uygulamaları sürdüren şirket, kadın çalışanların iş yaşamlarını kolaylaştırmak ve desteklemek amacıyla süt odaları ve ücretsiz psikolojik destek gibi imkânlar da sağlıyor. Ebeveyn çalışanlara, eğitim yılının başladığı ilk gün ve karne günü çocuklarının yanında olabilmeleri için yarım gün idari izin olanağı tanınıyor.

BABALARA YASAL SÜRENİN ÜZERİNDE İZİN

Babalık izni uygulaması kapsamında erkek çalışanlara yasada belirtilen beş günlük sürenin üzerinde babalık izni veren şirket, bu doğrultuda izin süresini toplamda 30 takvim günü olarak uyguluyor. Hibrit çalışma modeli ile çalışanlara uzaktan çalışma, haftada iki gün veya dört gün ofisten çalışma gibi esnek seçenekler sunan Allianz Türkiye, “Esnek Yaz” uygulaması ile temmuz ve ağustos aylarında çalışanların tamamen uzaktan çalışarak, aileleri ve çocuklarıyla daha fazla vakit geçirmesine de imkân tanıyor. Ayrıca hibrit çalışma modelinin bir parçası olarak ev ortamında çalışanların ergonomik ihtiyaçlarını karşılamak amacıyla ergonomik malzeme desteği de sağlıyor. Allianz Türkiye bünyesinde hizmet veren sigorta sektörünün ilk kurumsal üniversitesi Allianz Türkiye Akademi’nin (ATA) geliştirdiği FamiLearn aile gelişim programı da tasarladığı eğitim ve etkinliklerle ebeveyn çalışanların iş ve aile yaşamları arasında denge kurmalarına yardımcı olmayı amaçlıyor.

KARİYERİNE ARA VEREN KADINLARA DESTEK

Kadın istihdamını da destekleyen şirket, AllWonders projesiyle kariyerine çeşitli nedenlerle en az bir yıl ara vermiş kadınların iş hayatına geri dönmesini destekliyor. Projeyle kadınların iş hayatına adaptasyon süreci hızlandırılarak, sektörün nitelikli iş gücüne erişimini kolaylaştırıyor.

EBEVEYNLİK İZNİNE AYRILAN ÇALIŞANLARIN İŞE DÖNÜŞ ORANI %95

En değerli sermayelerinin çalışanları olduğunu söyleyen Türkiye İcra Kurulu Üyesi ve İnsan ve Kültür Genel Müdür Yardımcısı İlkay Özel, “Allianz Türkiye olarak çalışanlarımızın sağlığını, iyi olma halini ve mutluluğunu en üst düzeyde önemsiyoruz. Bu doğrultuda çalışanların bağlılığını, memnuniyetini ve refahını sürekli artırmak için çok yönlü, kapsayıcı ve yenilikçi uygulamaları hayata geçiriyoruz. Özellikle ebeveyn çalışanlarımızın iş-özel hayat dengesini destekleyen kapsamlı izin uygulamalarımız, aile içi sağlıklı iletişime yönelik eğitim ve gelişim programlarımız, esnek çalışma modelimiz ve özel günlere yönelik ailece katılabilecekleri etkinliklerimiz bulunuyor. Çalışanlarımızın geribildirimlerinden yol çıkarak hayata geçirdiğimiz bu uygulamalar aramızdaki bağı daha da güçlendiriyor. 2024 yılında ebeveynlik iznine ayrılan 86 çalışanımızın 82’si izinlerin bitmesinin ardından işine geri döndü, işe dönüş oranımız yüzde 95 olarak gerçekleşti” dedi.