В Viennalife доля сотрудников-женщин достигла 62%, а доля женщин-менеджеров достигла 53%

Продолжая свою деятельность с целью повышения ценности человеческой жизни, Viennalife Emeklilik ve Hayat достигает конкретных результатов в своей организационной структуре, помещая подход равных возможностей в центр своей корпоративной культуры. Доля сотрудников-женщин в компании достигла 62%, а доля женщин-менеджеров достигла 53%, что свидетельствует о значительном представительстве женщин как в структуре сотрудников, так и в руководящем составе.

Проводя оценки в рамках Международного женского дня 8 марта, Viennalife реализует свой подход, который поддерживает более широкое представительство женщин в деловом мире с помощью внутренней практики, продолжая при этом вносить вклад в проекты, которые повышают заметность женщин на социальной арене.

Как отражение Используя этот подход, компания продолжает вносить вклад в проекты, повышающие заметность женщин на социальной арене, 2025–2026 гг. Он поддерживает развитие женского спорта, оказывая спонсорскую поддержку женской волейбольной команде спортивного клуба «Арас Карго» в течение сезона. Цель Viennalife - способствовать тому, чтобы женский волейбол охватил более широкую аудиторию в Турции, одновременно поддерживая развитие молодых спортсменов.

"Равенство возможностей является неотъемлемой частью нашей корпоративной культуры"

Генеральный директор Viennalife Угур Тозшекерли сказал следующее в своей оценке по этому вопросу:

"Наш подход Viennalife к повышению ценности человеческой жизни не ограничивается только финансовыми решениями мы предлагаем; это также институт. Более широкое представительство женщин в деловом мире и общественной жизни является важной частью этого подхода. Тот факт, что доля женщин-сотрудников в нашей компании достигла 62%, а доля женщин-руководителей достигла 53%, является убедительным показателем того, что мы сделали равенство возможностей институциональной практикой, выходящей за рамки риторики. Мы также вносим свой вклад в развитие женского спорта, вынося это понимание за пределы делового мира. решимость, дисциплина и истории успеха достигают более широкой аудитории. Это отражение нашего желания. Как Viennalife, мы продолжим работать над созданием экосистемы, в которой женщины смогут полностью реализовать свой потенциал».

Хотя Viennalife рассматривает равенство возможностей как неотъемлемую часть корпоративной культуры, она продолжает способствовать развитию экосистемы, где женщины могут полностью раскрыть свой потенциал в деловом мире и общественной жизни.