QNB Sigorta укрепляет свой бренд работодателя благодаря инновационным практикам

Заместитель генерального директора QNB Sigorta по вопросам людей и культуры Надире Ючетюрк сказала: «Мы подходим к нашему бренду работодателя не только с точки зрения процессов найма, но и с целостной точки зрения, которая охватывает весь опыт кандидата и сотрудника». Благодаря своей практике, ориентированной на опыт кандидатов и сотрудников, компания устанавливает прочные связи с различными кадровыми резервами. Практика, варьирующаяся от университетских мероприятий для молодых талантов до моделирования собеседований с помощью искусственного интеллекта, от программ долгосрочных стажировок до проектов, поддерживающих возвращение к деловой жизни женщин, сделавших перерыв в карьере, отражает инклюзивное и ориентированное на будущее видение компании в области человеческих ресурсов. Этот подход лежит в основе стратегии QNB Sigorta по установлению устойчивых и долгосрочных отношений с талантами, что делает бренд работодателя больше, чем просто функцией подбора персонала.

Оценивая подход компании, заместитель генерального директора QNB Sigorta по кадрам и культуре Надире Юсетюрк сказала: «Для нас бренд работодателя — это не только процессы подбора персонала; он выражает постоянные отношения с молодыми людьми, опытными профессионалами и всеми, кто хочет возобновить свою работу. карьера."

Женщинам, которые делают перерыв в карьере. поддержка

Заместитель генерального директора QNB Sigorta по вопросам людей и культуры Надире Юсетюрк:

«Одним из ярких примеров инклюзивного подхода к бренду работодателя QNB Sigorta является проект «С того места, где вы остановились, снова». В рамках нашего проекта, который был разработан для поддержки возвращения к деловой жизни женщин, которым пришлось сделать перерыв в своей карьере по таким причинам, как замужество, рождение или смена города, мы предлагаем кандидатам искусственную Затем кандидаты размещаются в штаб-квартире нашей компании в рамках «Дней начала пути в офис», которые мы организуем. Image «В этом процессе мы охватили в общей сложности 20 женщин, при поддержке управления карьерой, вдохновляющих карьерных историй, тренингов по ценностям и сессий обратной связи, что позволило им участвовать в процессах найма», - сказал Юсетюрк. «Благодаря модели собеседования с использованием искусственного интеллекта, которую мы внедрили для студентов Университета Коджаэли, молодые таланты получили возможность испытать новые возможности. процессы оценки поколений, которые становятся все более важными в современном мире подбора персонала, и получать индивидуальную обратную связь от экспертов. Кроме того, в рамках программы Future Ready, долгосрочной программы стажировок QNB Sigorta, молодым талантам предлагается инновационный и совместимый опыт с деловым миром будущего. Кандидаты, отобранные из 2905 заявок, поданных в программу, успешно завершают процесс отбора, проводимый с помощью процессов оценки, поддерживаемых искусственным интеллектом, и участвуют в 6-месячной программе стажировки и получают комплексную информацию: «Они получают возможность сделать хороший старт в своей карьере посредством процесса ориентации», — сказал он.

Контакт с молодыми талантами на месте

Заявив, что QNB Sigorta помогает молодым талантам в их карьерном пути посредством мероприятий, проводимых в различных университетах, Ючетюрк сказал; «Как QNB Sigorta, мы проводим практики, которые позволяют молодым людям более близко познакомиться с процессами набора персонала. В этом контексте мы находимся в тесном контакте с университетами. Мы провели симуляцию собеседования на мероприятии «Just in Case», организованном Бизнес-клубом Технического университета Йылдыз, посетили карьерную встречу на мероприятии «Финансовый перерыв» Бизнес-клуба Университета Богазичи, предложили практический опыт в рамках мероприятия «Прозрачная кухня» с командой по набору персонала, когда мы принимали студентов Университета Гедик в нашей штаб-квартире, Мероприятие Q-Talk, которое мы провели в Стамбульском университете-Джеррахпаша и Стамбуле. Мы собрались вместе со студентами на карьерном саммите InternLab, проходившем в университете. На этих мероприятиях студенты имели возможность напрямую встретиться с экспертами по многим темам, таким как подготовка резюме, процессы собеседований, анализ кейсов и динамика сектора.В заключение он сказал: «С помощью этих мероприятий мы стремимся установить ранние контакты с молодыми талантами, сделать процессы найма прозрачными и построить долгосрочные связи с потенциальными кандидатами».