L'esperienza delle donne dirige il settore assicurativo in Turchia

Il CEO di IBS Insurance and Reinsurance Brokerage, Murat Çiftçi, ha dichiarato: "Il tasso di donne impiegate nel settore assicurativo turco ha raggiunto il 56%, e la rappresentanza femminile a livello manageriale ha raggiunto il 44%, lasciando indietro molti paesi europei. Come IBS, consideriamo l'occupazione femminile come una parte fondamentale della nostra visione in questa trasformazione e posizioniamo la leadership femminile come una forza strategica." ha affermato.

Il settore assicurativo si distingue come uno dei settori con la più alta occupazione femminile in Turchia. Secondo i dati sull’occupazione del 2024 dell’Associazione turca delle assicurazioni; Nel settore assicurativo turco lavorano complessivamente 27.540 persone, di cui 15.422 sono donne, che rappresentano la maggioranza nel settore con una percentuale del 56%; La percentuale dei dipendenti maschi è pari al 44%. Il raggiungimento del 44% di rappresentanza femminile nelle posizioni dirigenziali di medio e alto livello pone il settore assicurativo turco davanti a molti paesi europei in termini di occupazione femminile; Questo tasso è addirittura superiore a quello del 38% delle donne manager nei centri finanziari sviluppati come l'Inghilterra.

Il tasso di donne a livello dirigenziale di IBS è del 70% 

Il CEO di IBS Insurance and Reinsurance Brokerage, Murat Çiftçi, ha affermato: "Il settore assicurativo ha oggi una struttura molto più forte, grazie alla competenza e alla leadership delle donne. Vediamo il valore che le nostre dipendenti donne aggiungono ogni giorno al nostro settore e riteniamo che il sostegno al loro sviluppo sia una priorità strategica In IBS Insurance and Reinsurance Brokerage, la forte presenza delle donne nella vita lavorativa costituisce uno degli elementi fondamentali della nostra cultura aziendale, della nostra comprensione dell'uguaglianza e della nostra crescita sostenibile. La rappresentanza femminile a livello dirigenziale ha raggiunto il 70%, riflettendo un forte equilibrio nei processi decisionali e di leadership. Questa tabella è un indicatore concreto del nostro approccio basato su opportunità inclusive e paritarie. Le nostre dipendenti creano valore assumendo ruoli attivi in aree strategiche della nostra azienda, come competenze tecniche, operazioni, analisi dei rischi e relazioni con i clienti, e contribuiscono direttamente ai nostri obiettivi di crescita. "Continueremo con determinazione", ha affermato.

In una posizione importante nell'efficienza operativa e nella soddisfazione del cliente

Sottolineando che il tasso di dipendenti donne è aumentato in modo significativo negli ultimi anni, soprattutto in funzioni critiche come unità tecniche, operazioni, gestione dei danni, analisi dei rischi e relazioni con i clienti, Murat Çiftçi ha affermato: "Questo aumento si riflette direttamente sia nella qualità del servizio che nella cultura aziendale del settore. L’elevata performance delle donne in ambiti quali la gestione del rischio, la valutazione analitica e la comunicazione con i clienti è il fattore più importante che plasma il futuro del nostro settore. Tra i valori che le lavoratrici apportano al settore spiccano l'attenzione ai dettagli, il pensiero analitico, la calma in tempi di crisi, l'elevata empatia nella comunicazione con i clienti e la capacità di stabilire relazioni commerciali sostenibili. La ricerca nel mercato assicurativo globale mostra che l’efficienza operativa e la soddisfazione del cliente sono più elevate nei team composti da donne e che il futuro sarà modellato da una struttura settoriale inclusiva e sostenibile incentrata sulle pari opportunità. "Come noi, siamo determinati a portare avanti programmi di mentoring, investimenti nella formazione e politiche di pari opportunità per aumentare la partecipazione delle donne in posizioni di leadership. Crediamo che un settore in cui le donne abbiano più potere creerà un ecosistema assicurativo più solido."