Certificato di parità retributiva per Anadolu Hayat Emeklilik

Anadolu Hayat Emeklilik ha portato il suo approccio basato sulla parità di retribuzione per lo stesso lavoro e le pari opportunità tra i suoi dipendenti uomini e donne agli standard internazionali, e questo successo è stato registrato con il certificato Equal Pay rilasciato dalla Equal Pay Foundation, un'organizzazione indipendente senza scopo di lucro con sede in Svizzera. Nell'ambito del processo di certificazione avviato alla fine del 2024, i dati salariali dell'azienda sono stati resi anonimi e analizzati nel quadro degli standard di revisione internazionali. Sono state valutate in dettaglio analisi statistiche, distribuzioni di anzianità organizzativa, meccanismi di aumento e promozione salariale e pratiche di gestione. La seconda fase del processo, comprendente ispezioni sul campo, interviste al management e ai dipendenti, è stata condotta da società di revisione indipendenti. Dopo il completamento del processo di audit in più fasi, è stato confermato che non esisteva alcun divario salariale basato sul genere tra i dipendenti di Anadolu Hayat Emeklilik. 

Anadolu Hayat EmeklilikIl vicedirettore generale Zeynep Dolgun ha affermato quanto segue nella sua valutazione sull'argomento: "Come Anadolu Hayat Emeklilik, consideriamo l'approccio della parità di retribuzione per lo stesso lavoro non come una scelta, ma come un requisito naturale della nostra responsabilità aziendale. Una delle priorità più importanti della nostra azienda è garantire che tutti i dipendenti abbiano pari condizioni di accesso alle opportunità. L'Equal Pay Certificate significa che il nostro salario e le pratiche di carriera, che portiamo avanti in modo trasparente, equo e sistematico da molti anni, sono confermate da uno standard internazionale. Per noi, questo documento non è solo una conferma della nostra struttura attuale, ma anche un'indicazione del nostro impegno a mantenere risolutamente una cultura del lavoro inclusiva e sostenibile. Continueremo a considerare l'uguaglianza di genere e le pari opportunità come parte integrante della nostra cultura aziendale e a compiere passi concreti e misurabili in questo campo."

In Anadolu Hayat Emeklilik, l'approccio alla parità di retribuzione non lo è. solo un elemento delle pratiche relative alle risorse umane; È considerato una componente fondamentale dell’approccio di governo societario. L'elevato tasso di sindacalizzazione, le disposizioni relative alle nomine e alla sicurezza del lavoro garantite dal contratto collettivo di lavoro, la politica salariale e il sistema di promozione orientato alla performance rivelano che la struttura retributiva dell'azienda è progettata in un quadro trasparente e sistematico. La struttura dei comitati che sovrintendono alle politiche salariali nel Consiglio di amministrazione dimostra che questo approccio è adottato a livello aziendale.

L'approccio della gestione umana, modellato dalla prospettiva della sostenibilità, è compatibile anche con la posizione dell'azienda sui mercati dei capitali. Anadolu Hayat Emeklilik, la prima compagnia pensionistica e assicurativa quotata alla Borsa di Istanbul e inclusa nell'indice di sostenibilità BIST, considera le pari opportunità non solo come un'area di responsabilità sociale, ma anche come parte della produzione di valore aziendale a lungo termine.

Alla fine del 2025, il 57% dei suoi dipendenti sono donne, mentre il tasso di manager donne ha raggiunto il 49%. La rappresentanza femminile nei team di vendita è del 71%, mentre nel settore delle tecnologie dell'informazione è del 33%. Il fatto che il tasso di ritorno al lavoro dopo il congedo di maternità sia superiore al 94% costituisce un indicatore concreto di pratiche a sostegno della continuità di carriera. Pratiche come i diritti genitoriali, le opportunità di lavoro a tempo parziale e la tutela dei diritti di carriera garantiscono la continuità dell'approccio inclusivo all'occupazione.

Anadolu Hayat Emeklilik dimostra anche il suo impegno per l'uguaglianza di genere e le pari opportunità su piattaforme internazionali. L'azienda, che è firmataria dei Women's Empowerment Principles (WEP) delle Nazioni Unite, partecipa al programma Target Gender Equality realizzato nell'ambito del Global Compact delle Nazioni Unite e fissa obiettivi misurabili sulla rappresentanza delle donne nel senior management e sulla parità di retribuzione. Essendo la prima azienda nel suo settore a ricevere il certificato KAGİDER Equal Opportunity Model (FEM) nel 2024, documenta su diverse piattaforme di aver spostato il suo approccio all'uguaglianza dal livello politico al livello di implementazione.

Informazioni su Anadolu Hayat Emeklilik:
Attiva nei settori delle pensioni private e delle assicurazioni sulla vita, Anadolu Hayat Emeklilik è stata fondata nel 1990 come "La prima compagnia di assicurazioni sulla vita della Turchia" .Anadolu Hayat Emeklilik, la prima compagnia pensionistica quotata in borsa; Serve più di 5 milioni di clienti nell'ambito dell'assicurazione sulla vita, della pensione privata e dell'iscrizione automatica. Anadolu Hayat Emeklilik, che serve più di 3 milioni di partecipanti nell'ambito delle pensioni private e della partecipazione automatica, è leader tra le aziende private per numero di partecipanti volontari al BES e dimensione del fondo di partecipazione automatica. La sede dell'azienda è a Istanbul; Oltre alla sede centrale ad Ankara, ha un totale di 12 direzioni vendite regionali, 3 a Istanbul, 2 ad Ankara, una ciascuna ad Adana, Bursa, Izmir, Antalya, Kocaeli, Samsun e Diyarbakır, e una filiale nella Repubblica turca di Cipro del Nord. Anadolu Hayat Emeklilik; Offre servizi attraverso 1.117 dipendenti, di cui 478 addetti alla vendita diretta, 473 agenzie speciali e 74 intermediari oltre a 1.009 filiali Türkiye İş Bankası, 96 Anadolubank, 6 Türk Bankası. L'azienda è anche la prima azienda del settore pensionistico privato e delle assicurazioni sulla vita ad essere inclusa nell'indice di sostenibilità BIST.