L’era della professione unica sta finendo? Il 40% dei dipendenti cambia carriera

Le carriere nel mondo degli affari non sono più limitate a una singola professione. Secondo la Career Transitions Survey 2024, che ha coinvolto 102mila impiegati, circa il 40% dei professionisti cambia ruolo, settore o mansione almeno una volta nel corso della propria carriera. Questa tabella rivela che i dipendenti ora vedono la propria carriera come un viaggio strategico, non solo come un lavoro. Concentrandosi su questo approccio trasformativo alla carriera, il Career Transition Coach e autore Azer Karabıyık condivide suggerimenti su come i professionisti possono trasformare le incertezze nel mondo degli affari in opportunità nel suo libro "Think Like a CEO" pubblicato da Ceres Publications. Il libro offre ai lettori una pratica road map sul percorso per diventare il "CEO" della propria carriera.

Mentre le professioni si stanno rapidamente trasformando nel mondo degli affari con la digitalizzazione, anche le abitudini radicate nella vita lavorativa vengono rimodellate. Mentre in passato specializzarsi in un unico settore per molti anni era visto come un indicatore di stabilità, oggi questa comprensione è sostituita dalla ricerca di un'esperienza versatile.

Ora ci si aspetta che i professionisti non solo si concentrino sui loro ruoli attuali, ma anche acquisiscano costantemente nuove competenze e si migliorino in campi diversi. Le competenze interdisciplinari e le esperienze maturate in diversi settori spiccano tra gli elementi di maggior valore nel percorso professionale.

Questa trasformazione è particolarmente evidente nella percezione della carriera dei giovani professionisti. Il successo non è più definito solo da un aumento di titolo o di stipendio, ma dalla partecipazione a progetti significativi, dall'apprendimento costante e dalla capacità di produrre valore in diversi campi.

In questa direzione, gli individui tendono a pianificare la propria carriera in modo più consapevole, a scoprire i propri punti di forza e a rivalutare i propri obiettivi a lungo termine. Il concetto chiave per chiunque voglia sopravvivere di fronte ai rapidi sviluppi del mondo degli affari è adattarsi al cambiamento e fare dell’apprendimento un’abitudine.

Nel momento in cui una persona capisce perché vive, prende vita una seconda volta

Affermando che le transizioni di carriera spesso non riguardano solo il cambio di lavoro, lo scrittore Azer Karabıyık ha affermato: "Questi cambiamenti sono viaggi interiori in cui ridefiniamo la nostra identità. Le transizioni sono temporanee, ma se vissute correttamente, sono trasformative. La più grande necessità dei professionisti in questo periodo incerto è di avere una road map strategica." Con il modello di transizione professionale 3C, imparano prima ad affrontare la verità onestamente (Confront), poi ad espandere le proprie prospettive e a stabilire nuove connessioni (Connect) e infine ad agire coraggiosamente nonostante le proprie paure (Commit). Un leader non può gestire le emozioni degli altri senza prima confrontarsi con le proprie emozioni. Nel momento in cui una persona capisce perché vive, prende vita per la seconda volta. Con questa consapevolezza, la persona diventa l'amministratore delegato non solo della propria attività, ma anche della propria vita", ha affermato.

"Le conoscenze più profonde sono alle pietre miliari. Si comincia." L'autore Karabıyık, che ha trasmesso gli eventi ai lettori facendo delle deduzioni, ha continuato: "Veniamo al mondo due volte. Il primo è il giorno in cui nasciamo. Il secondo è il momento in cui realizziamo il motivo per cui viviamo. Questa consapevolezza è in realtà il primo grande passo per diventare l’amministratore delegato della nostra vita. La maggior parte delle volte, quando siamo costretti a lasciare la nostra zona di comfort, sperimentiamo questa seconda nascita proprio in questi momenti di transizione."