Mesi estivi, il periodo tranquillo delle dimissioni

Work Institute rapporto, molti dipendenti stanno valutando in silenzio il proprio futuro pur continuando a lavorare per la propria organizzazione. Lo sviluppo della carriera, le opportunità di avanzamento e la mancanza di una chiara tabella di marcia per il futuro sono tra le ragioni importanti della perdita di dipendenti. I mesi estivi si distinguono come un periodo in cui questa messa in discussione accelera, i dipendenti diventano più aperti a nuove opportunità e la tendenza a cambiare lavoro diventa più forte.

Il legame con l'istituzione viene nuovamente messo in discussione nei mesi estivi garantendone la continuità e continuando l'operazione senza interromperla. Tuttavia, durante questo periodo, potrebbe emergere un’area di rischio silenziosa in termini di mobilità dei dipendenti. Il congedo dei manager e il ridotto coordinamento all'interno del team possono rendere difficile per le organizzazioni notare i cambiamenti nel comportamento dei dipendenti.

Questo processo rende fragili i legami dei dipendenti con l'organizzazione. . La riduzione dei contatti manageriali man mano che il carico di lavoro continua può far sì che i dipendenti si sentano meno visibili e meno supportati. Quando si sovrappongono insoddisfazione accumulata, mancanza di opportunità di sviluppo e aspettative di carriera incerte, la tendenza a cercare lavoro può diventare più forte.

"La strategia di fidelizzazione non dovrebbe essere lasciata alla fine dell'anno"

La perdita di dipendenti spesso diventa visibile dopo che si verificano le separazioni. Tuttavia, secondo la ricerca Gallup, il 42% dei dipendenti che si sono dimessi nell'ultimo anno possono essere mantenuti nell'organizzazione grazie alle azioni intraprese dalle loro aziende. Ciò ci dimostra che una parte significativa della perdita di dipendenti è prevenibile.

Jilda Bal, fondatrice della società di risorse umane Gilda&Partners Consulting, sottolinea inoltre che i mesi estivi sono un importante periodo di avvertimento per le aziende.

"Sebbene i mesi estivi possano sembrare un periodo tranquillo per le aziende, possono trasformarsi in un processo in cui le decisioni di carriera vengono rivalutate per i dipendenti. Durante questo periodo, i dipendenti si chiedono quanto sono supportati nel loro lavoro attuale e se vedono il loro futuro in quello istituzione. "Non decidono di andarsene al momento. Se sentono di non essere stati visti, ascoltati o di non avere spazio per lo sviluppo per molto tempo, inizia la rottura. Se le aziende riescono a rilevare in tempo questo silenzioso disimpegno, possono prevenire una parte significativa della perdita di talenti. Per questo motivo, la competizione principale per le aziende non dovrebbe essere solo quella di attrarre nuovi talenti, ma di creare le condizioni che li manterranno nell'organizzazione."