All'evento TÜSİAD si è discusso della pari rappresentanza delle donne nel management

È stata introdotta una serie di indicatori da seguire per la pari rappresentanza delle donne ai livelli dirigenziali delle aziende

TÜSİAD continua a offrire strumenti e risorse per supportare le aziende in questa direzione, a seguito del "Business World Call to increase Women's Representation in Management" annunciato al pubblico nel 2024. Lo studio intitolato "Equal Representation of Women in Management: Indicators Priority for the Business World" preparato in questo contesto è stato condiviso con il pubblico presente all'evento. Lo studio include indicatori prioritari che aiuteranno le aziende a stabilire e monitorare gli obiettivi per la rappresentanza femminile nei livelli dirigenziali.
Il discorso di apertura dell'incontro è stato tenuto da Perihan İnci, vicepresidente del consiglio di amministrazione di TÜSİAD. İnci ha rilasciato le seguenti dichiarazioni nel suo discorso:

"La parità di diritti e opportunità delle donne in ogni campo, soprattutto nell'economia e nei meccanismi decisionali, è sia una questione di diritti umani che un elemento fondamentale dello sviluppo economico e sociale.
L'approccio della "genitorialità paritaria", che si basa sulla condivisione equilibrata delle responsabilità di cura tra donne e uomini, e gli asili nido e l'istruzione prescolare che lo supportano, sono di fondamentale importanza. 
La i dati mostrano che man mano che si sale ai livelli dirigenziali superiori, la rappresentanza delle donne aumenta. È necessario monitorare regolarmente questa tabella e valutare attentamente le ragioni dei meccanismi di sostegno istituzionale, della comprensione della leadership inclusiva e dei processi di carriera egualitari. In questo contesto, oggi condividiamo con voi gli indicatori che sono una priorità da seguire per le aziende per una rappresentanza paritaria. Ha fatto una presentazione dal titolo "Studio". Nell'ambito della presentazione, Ayköse ha condiviso informazioni sullo studio "Equal Representation of Women in Management: Priority Indicators for the Business World".

Le principali raccomandazioni per le aziende nello studio sono elencate come segue:

• Fissare obiettivi annuali per il tasso di rappresentanza femminile per ciascun livello dirigenziale
• Raccogliere dati basati sul genere nel sistema delle risorse umane e condividerli nei rapporti annuali sulla sostenibilità,
• Programmi di mentoring e formazione che supporteranno lo sviluppo di donne manager di livello medio e senior. divulgazione,
• Sviluppare meccanismi che facilitino l'equilibrio tra lavoro e vita privata e le responsabilità in base alle diverse esigenze di tutti i dipendenti, uomini e donne,
• Dare visibilità a modelli di ruolo che supportano la pari rappresentanza nella cultura aziendale, nella comunicazione aziendale e nel lavoro del marchio.

Dopo la presentazione, si è tenuta una sessione di panel intitolata "Dall'indicatore al comportamento: trasformazione della mentalità per la rappresentanza delle donne nel management". Nel panel moderato da Bahar Taşkın Öztürk, presidente fondatore di Inclusion Awareness Network (INAN) e fondatore e CEO di Growth Forward Leadership; Cenk Akıncılar, vice direttore generale delle risorse umane di QNB Turchia, İdil Bilgiç Alpaslan, direttore delle politiche regionali della BERS per la Turchia e il Caucaso, e Sebla Oran Palut, vice direttore generale delle risorse umane di Koton. Management":TÜSİAD alla comunità imprenditoriale per aumentare la rappresentanza delle donne nel management call
Include tutti gli indicatori chiave di prestazione a cui viene data priorità per ottenere una pari rappresentanza nella gestionePuoi accedere all'elenco di monitoraggio e al modulo di misurazionequi.

Informazioni
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