La représentation égale des femmes dans la direction a été discutée lors de l'événement TÜSİAD

Un ensemble d'indicateurs à suivre pour la représentation égale des femmes aux niveaux de direction des entreprises a été introduit

TÜSİAD continue d'offrir des outils et des ressources pour soutenir les entreprises dans cette direction, suite à « l'Appel du monde des affaires pour accroître la représentation des femmes dans la direction » annoncé au public en 2024. L'étude intitulée « Représentation égale des femmes dans la direction : indicateurs prioritaires pour le monde des affaires » préparée dans ce contexte a été partagé avec le public lors de l'événement. L'étude comprend des indicateurs prioritaires qui aideront les entreprises à fixer et à surveiller les objectifs de représentation féminine aux niveaux de direction.
Le discours d'ouverture de la réunion a été prononcé par Perihan İnci, vice-président du conseil d'administration de TÜSİAD. İnci a fait les déclarations suivantes dans son discours :

"L'égalité des droits et des chances des femmes dans tous les domaines, en particulier dans l'économie et les mécanismes de prise de décision, est à la fois une question de droits de l'homme et un élément fondamental du développement économique et social.
L'approche de la « parentalité égale », qui repose sur le partage équilibré des responsabilités en matière de soins entre les femmes et les hommes, ainsi que les crèches et l'éducation préscolaire qui la soutiennent, sont d'une importance cruciale. 
Le Les données montrent qu'à mesure que nous atteignons les niveaux de direction supérieurs, la représentation des femmes augmente. Il est nécessaire de surveiller régulièrement ce tableau et d'évaluer soigneusement les raisons des mécanismes de soutien institutionnel, de la compréhension inclusive du leadership et des processus de carrière égalitaires. Dans ce contexte, nous partageons aujourd'hui avec vous les indicateurs qui sont une priorité que les entreprises doivent suivre pour une représentation égale. Il a fait une présentation intitulée "Etude". Dans le cadre de la présentation, Ayköse a partagé des informations sur l'étude « Représentation égale des femmes dans la direction : indicateurs prioritaires pour le monde des affaires ».

Les principales recommandations adressées aux entreprises dans l'étude sont répertoriées comme suit :

• Fixer des objectifs annuels de taux de représentation des femmes pour chaque niveau de direction
• Collecter des données sexospécifiques dans le système des ressources humaines et les partager dans des rapports annuels de développement durable,
• Programmes de mentorat et de formation qui soutiendront le développement des cadres intermédiaires et supérieurs. femmes cadres de haut niveau. diffusion,
• Développer des mécanismes qui facilitent l'équilibre travail-vie personnelle et les responsabilités en fonction des différents besoins de tous les employés, hommes et femmes,
• Rendre visibles des modèles qui soutiennent une représentation égale dans la culture d'entreprise, la communication d'entreprise et le travail de marque.

Après la présentation, une table ronde intitulée "De l'indicateur au comportement : transformation de la mentalité pour la représentation des femmes dans la gestion" a eu lieu. Dans le panel animé par Bahar Taşkın Öztürk, président fondateur de l'Inclusion Awareness Network (INAN) et fondateur et PDG de Growth Forward Leadership ; Cenk Akıncılar, directeur général adjoint des ressources humaines de QNB Turquie,la directrice de la politique régionale de la BERD pour la Turquie et le Caucase, İdil Bilgiç Alpaslanet le directeur général adjoint des ressources humaines de Koton, Sebla Oran Palut étaient présents en tant qu'orateurs.
 
Pour le travail réalisé par TÜSIAD dans le cadre du projet « Représentation égale des femmes dans la direction » :TÜSİAD au monde des affaires pour accroître la représentation des femmes dans la direction appel
Comprend tous les indicateurs de performance clés prioritaires pour atteindre une représentation égale dans la directionVous pouvez accéder à la liste de suivi et au formulaire de mesureici.

À propos
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