En el evento TÜSİAD se debatió la igualdad de representación de las mujeres en la gestión

Se ha introducido un conjunto de indicadores a seguir para la representación igualitaria de las mujeres en los niveles directivos de las empresas

TÜSİAD continúa ofreciendo herramientas y recursos para apoyar a las empresas en esta dirección, tras el "Llamamiento del mundo empresarial para aumentar la representación de las mujeres en la gestión" anunciado al público en 2024. El estudio titulado "Representación igualitaria de las mujeres en la gestión: indicadores prioritarios para el mundo empresarial" preparado en este contexto se compartió con el público en el evento. El estudio incluye indicadores prioritarios que ayudarán a las empresas a establecer y monitorear objetivos para la representación femenina en los niveles gerenciales.
El discurso de apertura de la reunión estuvo a cargo de Perihan İnci, vicepresidente de la junta directiva de TÜSİAD. İnci hizo las siguientes declaraciones en su discurso:

"La igualdad de derechos y oportunidades de las mujeres en todos los campos, especialmente en la economía y los mecanismos de toma de decisiones, es a la vez una cuestión de derechos humanos y un elemento fundamental del desarrollo económico y social.
El enfoque de 'crianza igualitaria', que se basa en el reparto equilibrado de las responsabilidades de cuidado entre mujeres y hombres, y las guarderías y la educación preescolar que lo respaldan, son de importancia crítica. 
Los datos muestra que a medida que ascendemos a los niveles superiores de gestión, la representación de las mujeres aumenta, es necesario monitorear esta tabla periódicamente y evaluar cuidadosamente las razones de los mecanismos de apoyo institucional, la comprensión del liderazgo inclusivo y los procesos de carrera igualitarios. En este contexto, hoy compartimos con ustedes los indicadores que son una prioridad a seguir por las empresas para una representación equitativa". Hizo una presentación titulada "Estudio". En el marco de la presentación, Ayköse compartió información sobre el estudio "Representación igualitaria de las mujeres en la gestión: indicadores prioritarios para el mundo empresarial".

Las recomendaciones destacadas para las empresas en el estudio se enumeran a continuación:

• Establecer objetivos anuales de tasa de representación femenina para cada nivel directivo
• Recopilar datos basados en género en el sistema de Recursos Humanos y compartirlos en informes anuales de sostenibilidad
• Programas de tutoría y capacitación que apoyarán el desarrollo de los niveles medio y superior directivas femeninas. difusión,
• Desarrollar mecanismos que faciliten la conciliación y las responsabilidades según las diferentes necesidades de todos los empleados, hombres y mujeres,
• Hacer visibilización de modelos de conducta que apoyen la representación equitativa en la cultura corporativa, la comunicación corporativa y el trabajo de marca.

Tras la presentación, se llevó a cabo una mesa redonda titulada "Del indicador al comportamiento: Transformación de la mentalidad para la representación de las mujeres en la gestión". En el panel moderado por Bahar Taşkın Öztürk, presidente fundador de Inclusion Awareness Network (INAN) y fundador y director ejecutivo de Growth Forward Leadership; El director general adjunto de Recursos Humanos de QNB Turquía, Cenk Akıncılar,el director de política regional del BERD para Turquía y el Cáucaso, İdil Bilgiç Alpaslan y el director general adjunto de Recursos Humanos de Koton, Sebla Oran Palut, estuvieron presentes como oradores.
 
Por el trabajo realizado por TÜSIAD en el marco del proyecto "Representación igualitaria de las mujeres en la gestión":TÜSİAD a la comunidad empresarial para aumentar la representación de las mujeres en la gestión call
Incluye todos los indicadores clave de desempeño que se priorizan para lograr una representación equitativa en la gestiónPuede acceder a la lista de seguimiento y al formulario de mediciónaquí.

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TÜSİAD es una organización empresarial voluntaria formada por los principales empresarios y gerentes comerciales de Turquía.TUSIAD, gracias a las organizaciones representadas por sus miembros, tiene una importante capacidad de representación en la economía turca en áreas como la producción, el valor añadido, el empleo registrado y el comercio exterior. Con su trabajo, pretende contribuir a la formación de un orden social que abarque la comprensión de la economía de mercado competitiva, el desarrollo sostenible y la democracia participativa. TÜSİAD, cuya sede está en Estambul, tiene representantes en Ankara, Washington y Bruselas; Tiene oficinas de representación en Berlín, Londres, París y Beijing. TUSIAD ha publicado 120 informes en los últimos 10 años sobre los temas de su área de interés, ha formado cerca de 300 opiniones en los últimos 5 años y ha realizado más de 2.500 eventos. Ha representado al mundo empresarial turco en plataformas globales interactuando con BusinessEurope, OECD-BIAC y B20 más de 175 veces en los últimos 5 años.