MetLife Emeklilik ve Hayat teilte beim Vision Meeting den Fahrplan der Zukunft mit

Das traditionelle Vision Meeting von MetLife Emeklilik ve Hayat fand vom 10. bis 12. April in Antalya unter Beteiligung von rund 400 Mitarbeitern unter dem Motto „Make Your Mark on Change“ statt. Bei dem Treffen, bei dem die Leistung des Unternehmens im Jahr 2025 bewertet wurde, wurden Wachstumsstrategien für die kommende Zeit, eine technologieorientierte Transformationsvision und ein neuer Ansatz in der Unternehmenskultur ausgetauscht.

Ungefähr 15 Geschäftspartner, darunter Banken, Agenturen, Makler und Verbraucherfinanzierungsunternehmen, nahmen ebenfalls an dem Treffen teil. Es wurde auf die entscheidende Rolle des starken Ökosystems hingewiesen, das mit Geschäftspartnern auf dem Weg des nachhaltigen Wachstums des Unternehmens aufgebaut wurde.

Der Schwerpunkt des diesjährigen Treffens liegt auf; nachhaltige Wachstumsziele, eine durch künstliche Intelligenz gestärkte Organisationsstruktur und datenorientierte Transformation. MetLife Emeklilik ve Hayat betonte seinen Ansatz, der sich auf Technologieinvestitionen und datenbasierte Entscheidungsprozesse konzentriert, um schneller und effektiver auf sich ändernde Kundenerwartungen reagieren zu können. Bei dem Treffen wurden auch neue Schritte in der Unternehmenskultur besprochen, die den starken Teamgeist des Unternehmens weiter fördern. Bei der Veranstaltung, bei der strategische Prioritäten rund um die Kundenorientierung ausgetauscht wurden, wurden wichtige Botschaften zu den neuen Periodenzielen vermittelt, die mit dem Beitrag der Mitarbeiter gestaltet werden.

Deniz Yurtseven, General Manager von MetLife Emeklilik ve Hayat, sagte in seiner Bewertung des Treffens Folgendes: „Wir sehen 2026 als ein wichtiges Jahr für MetLife Türkei. Zusätzlich zu unserer starken finanziellen Leistung konzentrieren wir uns darauf, unser Wachstum fortzusetzen, indem wir künstliche Intelligenz und Datenanalyse in den Mittelpunkt stellen.“ Unser Ziel ist es nicht nur, schneller zu wachsen, sondern unseren Kunden an jedem Kontaktpunkt einen besseren Service zu bieten. Um ein intelligenteres, personalisierteres und nahtloseres Erlebnis zu bieten. Während wir in der kommenden Zeit unsere Technologieinvestitionen erhöhen, bauen wir eine Organisationsstruktur auf, die unsere Entscheidungsprozesse mit Daten versorgt und vor Ort beschleunigt. Gleichzeitig schreiten wir mit einer agileren, schlankeren und wirkungsvolleren Teamstruktur voran. Als MetLife Turkey ist unser Fokus klar: Wir wollen eine Organisation sein, die schnell mit den richtigen Prioritäten handelt, Technologie effektiv nutzt und kontinuierlichen Mehrwert für ihre Kunden schafft. Wir glauben daran.“

Bei dem Treffen wurden auch Prioritäten für die kommende Zeit besprochen. In diesem Zusammenhang gehörten personalisierte Kundenerlebnisse mit künstlicher Intelligenz und Datenanalyse, integrierte Lösungen im Bancassurance-Kanal, Produktentwicklung bei BES und Lebensversicherungen sowie die Stärkung digitaler Ökosysteme zu den herausragenden Themen.

Das MetLife Turkey Vision Meeting erregte auch Aufmerksamkeit mit Veranstaltungen, die den Teilnehmern unterhaltsame Momente und Aktivitäten bescherten, die die Teaminteraktion steigerten. Die Mitarbeiter von MetLife starteten mit hoher Motivation und einem starken Team in die neue Amtszeit Geist.