Der Versicherungssektor investiert in die Zukunft und erhöht gleichzeitig die Beschäftigung

TSB-Generalsekretär Özgür Obalı sagte: „Unsere jungen und qualifizierten Mitarbeiter sind der stärkste Garant für das nachhaltige Wachstum unseres Sektors.“ Im Jahr 2025 erreichte die Gesamtzahl der Beschäftigten in Versicherungsunternehmen 27.000 757 Personen, während der Sektor seinen stabilen Wachstumstrend beibehielt.

Dem Bericht zufolge ist der Sektor; Es zeichnet sich durch eine junge und dynamische Belegschaft, ein hohes Bildungsniveau und einen starken Frauenanteil aus. Während ein erheblicher Teil der Mitarbeiter zwischen 26 und 45 Jahre alt ist, erreicht der Anteil der Mitarbeiter mit einem Universitäts- oder Hochschulabschluss 80 %. Die Tatsache, dass der Anteil der weiblichen Beschäftigten bei 56 % liegt, gehört zu den wichtigen Faktoren, die die integrative und ausgewogene Struktur des Sektors stärken.

Özgür Obalı, Generalsekretär des türkischen Versicherungsverbandes, betonte in seiner Bewertung des Berichts, dass der Sektor nicht nur wächst, sondern sich auch in einem Wandel befindet, der in die Zukunft investiert, und sagte: „Der Versicherungssektor weist zwar eine stetig steigende Beschäftigung auf, weist aber auch eine ausgewogenere und nachhaltigere Wachstumsstruktur auf. An dem Punkt, den wir heute erreicht haben, Wir sind in einer Position, in der nicht nur die zahlenmäßige Steigerung, sondern auch die Qualität der Beschäftigung im Vordergrund steht.“ Wir sehen, dass die Struktur stärker wird. Die hohe Beschäftigungsquote von Frauen und die starke Vertretung junger Arbeitskräfte in der Branche verdeutlichen ein erhebliches Potenzial für die Zukunft.

Unsere hochqualifizierten Humanressourcen sind von strategischer Bedeutung für die Entwicklung unserer Branche und innovative Transformationsprozesse. Während wir in Bereichen wie Digitalisierung, Kundenorientierung und Versicherungsanwendungen der neuen Generation Fortschritte machen, werden diese qualifizierten Arbeitskräfte weiterhin unsere größte Stärke sein.

Wir werden uns nicht auf die Erhöhung der Beschäftigung konzentrieren, sondern darauf, junge Talente in den Sektor zu bringen, die Mitarbeiterbindung zu stärken und ein Ökosystem zu schaffen, das die Karriereentwicklung unterstützt Arbeit. Wir wünschen allen unseren Arbeitnehmern, dass sie den 1. Mai, den Tag der Arbeit und der Solidarität, feiern.“ „Ich glaube, dass wir gemeinsam ein stärkeres, integrativeres und nachhaltigeres Arbeitsleben aufbauen werden.“