Bei Viennalife liegt der Anteil weiblicher Mitarbeiter bei 62 % und der Anteil weiblicher Führungskräfte bei 53 %.

Viennalife Emeklilik ve Hayat setzt seine Aktivitäten mit der Vision fort, einen Mehrwert für das menschliche Leben zu schaffen, und erzielt konkrete Ergebnisse in seiner Organisationsstruktur, indem es den Ansatz der Chancengleichheit in den Mittelpunkt seiner Unternehmenskultur stellt. Der Anteil weiblicher Mitarbeiter im Unternehmen liegt bei 62 % und der Anteil weiblicher Führungskräfte bei 53 %, was einen starken Frauenanteil sowohl in der Mitarbeiterstruktur als auch im Führungspersonal zeigt.

Mit der Durchführung von Evaluationen im Rahmen des Internationalen Frauentags am 8. März setzt Viennalife seinen Ansatz um, die stärkere Vertretung von Frauen in der Geschäftswelt mit firmeninternen Praxen zu unterstützen, und trägt weiterhin zu Projekten bei, die die Sichtbarkeit von Frauen im gesellschaftlichen Umfeld erhöhen.

Zur Reflexion Aufgrund dieses Ansatzes beteiligt sich das Unternehmen weiterhin an Projekten, die die Sichtbarkeit von Frauen im sozialen Bereich erhöhen, 2025–2026. Es unterstützt die Entwicklung des Frauensports durch das Sponsoring des Frauen-Volleyballteams des Aras Kargo Sports Club während der Saison. Viennalife möchte dazu beitragen, dass Frauenvolleyball ein breiteres Publikum in der Türkei erreicht und gleichzeitig die Entwicklung junger Sportlerinnen unterstützt.

„Chancengleichheit ist ein integraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur“

Viennalife-CEO Uğur Tozşekerli sagte in seiner Bewertung zu diesem Thema Folgendes:

„Als Viennalife beschränkt sich unser Ansatz, einen Mehrwert für das menschliche Leben zu schaffen, nicht nur auf die von uns angebotenen Finanzlösungen Es ist auch eine Institution. Eine stärkere Vertretung von Frauen in der Geschäftswelt und im gesellschaftlichen Leben ist ein wichtiger Teil dieses Ansatzes. Die Tatsache, dass der Anteil weiblicher Mitarbeiter in unserem Unternehmen 62 % erreicht hat und der Anteil weiblicher Führungskräfte 53 % erreicht hat, ist ein starker Indikator dafür, dass wir Chancengleichheit über die Rhetorik hinaus zu einer institutionellen Praxis gemacht haben. Disziplin und Erfolgsgeschichten erreichen ein breiteres Publikum. Als Viennalife werden wir weiterhin daran arbeiten, ein Ökosystem zu schaffen, in dem Frauen ihr Potenzial voll ausschöpfen können.“

Obwohl Viennalife Chancengleichheit als integralen Bestandteil der Unternehmenskultur betrachtet, trägt es weiterhin zur Entwicklung eines Ökosystems bei, in dem Frauen ihr Potenzial in der Geschäftswelt und im gesellschaftlichen Leben voll entfalten können.