Toker: Çalışan memnuniyetini üst seviyelerde tutmak önceliğimiz
Koru Sigorta, daha güçlü bir kurum kültürü oluşturma hedefiyle yaptırdığı “Çalışma Yaşamı Araştırması”nda, araştırmaya katılan 50 şirket arasında geçtiğimiz yıl elde ettiği en yüksek oranlar sayesinde benchmark şirketi olarak gösterildi. Benimsediği sürdürülebilirlik stratejilerini insan kaynakları
Koru Sigorta, daha güçlü bir kurum kültürü oluşturma hedefiyle yaptırdığı “Çalışma Yaşamı Araştırması”nda, araştırmaya katılan 50 şirket arasında geçtiğimiz yıl elde ettiği en yüksek oranlar sayesinde benchmark şirketi olarak gösterildi.
Benimsediği sürdürülebilirlik stratejilerini insan kaynakları alanında da uygulamaya devam eden Koru Sigorta, önceki yıllarda olduğu gibi bu yıl da bağımsız bir araştırma firması ile “Çalışma Yaşamı Araştırması” gerçekleştirdi. Çalışanların mutlu ve huzurlu bir ortamda çalışmasının sürdürülebilir bir gelecek sağlayacağı bilinciyle hareket eden Koru Sigorta, her yıl düzenlediği bu araştırma ile çalışanların memnuniyetinin yanı sıra çalışanlarda kalıcı aidiyet duygusunu sağlamayı hedefliyor.
Sigorta sektöründe pazara sunulan ürün ve hizmetlerin kalitesinin, çalışanların kalitesini gösterdiğini belirten Koru Sigorta Yönetim Kurulu Üyesi ve Mali İşler Genel Müdür Yardımcısı Ömer Toker, “Kurumsallaşmanın en önemli göstergelerinden birinin de çalışanlarla ilgili yönetim sistemlerine yatırım olduğunu hepimiz biliyoruz. Kurum hedefimize ulaşmak için çalışanlarımızı odağımızda tutmak ve daha güçlü bir kurum kültürü yaratarak çalışanlarımızın yeteneklerinden ve beklentilerinden maksimum fayda sağlamak amacıyla geçen yıl olduğu gibi bu yıl da Çalışma Yaşamı Araştırması’nı bağımsız bir kuruluş ile gerçekleştirdik” dedi.
‘BAĞLILIK ORANINDAKİ ARTIŞ DEVAM EDİYOR’
Bu süreçteki amacın, çalışanların sesini dinlemekten de öteye geçerek sonuçları belirli bir model kapsamında inceleyip öncelikli iyileştirme alanlarını tespit etmek ve aksiyon planları oluşturmak olduğunu kaydeden Toker, sözlerine şöyle devam etti: “Üst Yönetim olarak, geçtiğimiz dönemlerde yapılan anket sonuçlarını detaylarıyla inceleyerek güçlü alanlarımızın korunması, gelişim alanlarımızın da güçlü tarafa geçirilmesi için gereken adımları attık. Bu doğrultuda şirketimizin insan odaklı yaklaşımı ile dönem içerisinde aldığı aksiyonlar çerçevesinde bu yılki araştırma sonuçlarımızda da tutku, bağlılık ve memnuniyet oranımızdaki artışın devam ettiğini mutlulukla bildirmek isterim. Salgın sürecinde olmamıza rağmen geçtiğimiz yıla kıyasla gözle görülür bir memnuniyet artışı yaşanması şirket olarak başarımızı pekiştirmiştir.”
‘AKSİYONLARI SÜRDÜRÜLEBİLİR TEMELLER İLE BELİRLİYORUZ’
Çalışanların ihtiyaçlarını, taleplerini bilerek aksiyon almanın öncelikleri arasında olduğunun altını çizen Toker, “Mutlu çalışanlara sahip başarılı bir şirket olma yolunda attığımız adımların mimarı olan çalışanlarımızın memnuniyetini üst seviyelerde tutmak her zaman önceliğimizdir. Çalışanlarımızın kendilerini sürekli geliştirebiliyor olması, mutluluğu ve tatmini ile birlikte şirketimize bağlılığını da artırıyor. Bu doğrultuda, aynı hedefte birlikte ilerlediğimiz çalışanlarımızla aksiyonlarımızı sürdürülebilir temeller üzerinde belirliyoruz” şeklinde konuştu.
