Cigna’dan “Kazanan Bir Kültür İçin Genç Koçluk Akademisi”
Cigna, yetenek programı ‘Kazanan Bir Kültür İçin Genç Koçluk Akademisi’ni hayata geçirdi. Yönetici pozisyonunda olmayan genç yeteneklere verilen executive koçluk programı ile Cigna, her çalışanın kendi gelişim ihtiyaçlarını belirleyerek bu doğrultuda bir program sağlıyor. Cigna IK Genel Müdür Yardım
Cigna, yetenek programı ‘Kazanan Bir Kültür İçin Genç Koçluk Akademisi’ni hayata geçirdi. Yönetici pozisyonunda olmayan genç yeteneklere verilen executive koçluk programı ile Cigna, her çalışanın kendi gelişim ihtiyaçlarını belirleyerek bu doğrultuda bir program sağlıyor. Cigna IK Genel Müdür Yardımcısı Nazlı Tlabar Güler, “Kazanan Bir Kültür İçin Genç Koçluk Akademisi projesi ile genç yeteneklerin kariyer yolculuklarında onlara destek vermeyi ve düzenli gelişimlerini sağlamayı hedefliyoruz” dedi.
Cigna Global ile Türkiye’nin en büyük özel bankalarından QNB Finansbank’ın güçlü iş birliğinde faaliyetlerini sürdüren Cigna Sağlık Hayat ve Emeklilik, çalışanlarının hayatına artı değer katma sloganıyla ‘Artı Akademi’ ismiyle çalışanlarına özel gelişim programlarını hayata geçiriyor. Bu programlar kapsamında şirket, çalışanların gelişimini sürekli bir yolculuk olarak görüyor ve çalışanlarına yeni uygulamalar sunmaya devam ediyor.
Bu projelerden bir yenisini daha çalışanlarıyla buluşturan Cigna, yetenek programı “Kazanan Bir Kültür İçin Genç Koçluk Akademisi”’ni hayata geçirdi. Yönetici pozisyonunda olmayan genç yeteneklere verilen koçluk programı ile Cigna, her çalışanın kendi gelişim ihtiyaçlarını belirleyerek bu doğrultuda kariyerlerinin ilerlemesine kesintisiz destek sağlıyor.
‘KARİYER YOLCULUKLARINDA DESTEK OLMAYI HEDEFLİYORUZ’
Sektörde yönetim pozisyonunda olmayan kadrolar için düzenlenen bir koçluk programını hayata geçirmekten gurur duyduklarını vurgulayan Cigna IK Genel Müdür Yardımcısı Nazlı Tlabar Güler, “Kazanan Bir Kültür İçin Genç Koçluk Akademisi projesi ile genç yeteneklerin kariyer yolculuklarında onlara destek vermeyi ve düzenli gelişimlerini sağlamayı hedefliyoruz. Müzakereden iletişime, geri bildirim vermeden etkili konuşmaya kadar geniş bir yelpazede 3 ay boyunca devam eden koçluk akademisi, her bir çalışanın kendi gelişim ihtiyaçlarına yönelik olarak hazırlandı. Her çalışanın yöneticisinden gelen geri bildirimler ve bireysel kariyer görüşmeleri doğrultusunda planladığımız koçluk programımız ile yıl boyunca tüm yeteneklere katkı sağlamayı hedefliyoruz. Programa katılan çalışanlarımızdan aldığımız geri dönüşler bu programın faydasını ortaya koyuyor. Çalışanlarımız birebir koçluk programının kişisel ve kariyer gelişimleri açısından oldukça önemli olduğunu belirtirken, odaklanmak istedikleri konularda yoğunlaşıp geliştikleri programın iş yaşamlarına olumlu etkiler yaptığını ifade ediyorlar. Çalışanlarımızdan aldığımız geri bildirimler doğrultusunda programımızı geliştirerek Eylül ayı içerisinde programın tekrarını açacak, daha çok yeteneğimizin faydasına sunacağız” dedi.
