Равное представительство женщин в управлении обсудили на мероприятии TÜSİAD

Был представлен набор индикаторов, которым необходимо следовать для равного представительства женщин на уровнях управления компаний.

TÜSİAD продолжает предлагать инструменты и ресурсы для поддержки компаний в этом направлении в соответствии с «Призывом делового мира к увеличению представительства женщин в управлении», объявленным общественности в 2024 году. В этом контексте подготовлено исследование под названием «Равное представительство женщин в управлении: приоритетные показатели для делового мира». было представлено публике на мероприятии. Исследование включает приоритетные индикаторы, которые помогут компаниям устанавливать и контролировать цели по представительству женщин на уровнях управления.
С вступительной речью на встрече выступила Перихан Инчи, заместитель председателя совета директоров TÜSİAD. В своем выступлении Инджи сделала следующие заявления:

"Равные права и возможности женщин во всех областях, особенно в экономике и механизмах принятия решений, являются одновременно вопросом прав человека и фундаментальным элементом экономического и социального развития.
Подход «равного родительства», основанный на сбалансированном распределении обязанностей по уходу между женщинами и мужчинами, а также ясли и дошкольное образование, которые его поддерживают, имеют решающее значение
Данные показывают, что по мере продвижения на высшие уровни управления представительство женщин увеличивается. Необходимо регулярно отслеживать эту таблицу и тщательно оценивать причины наличия механизмов институциональной поддержки, инклюзивного понимания лидерства и эгалитарных карьерных процессов. В этом контексте сегодня мы делимся с вами показателями, которым компании должны следовать в первую очередь для обеспечения равного представительства». Он выступил с презентацией «Исследование». В рамках презентации Айкесе поделилась информацией об исследовании «Равное представительство женщин в менеджменте: приоритетные показатели для делового мира».

Основные рекомендации для компаний, участвовавших в исследовании, перечислены следующим образом:

• Установление ежегодных целевых показателей представительства женщин для каждого уровня управления
• Сбор гендерных данных в системе управления персоналом и их распространение в годовых отчетах об устойчивом развитии,
• Программы наставничества и обучения, которые будут поддерживать развитие женщин-менеджеров среднего и высшего звена. распространение,
• Разработка механизмов, которые способствуют балансу между работой и личной жизнью и ответственностью в соответствии с различными потребностями всех сотрудников, мужчин и женщин.
• Повышение видимости ролевых моделей, которые поддерживают равное представительство в корпоративной культуре, корпоративной коммуникации и работе бренда.

После презентации состоялась панельная сессия на тему «От индикатора к поведению: трансформация менталитета для представительства женщин в управлении». В дискуссии модерировал Бахар Ташкин Озтюрк, президент-основатель Сети информирования об инклюзивности (INAN), а также основатель и генеральный директор Growth Forward Leadership; Заместитель генерального директора по кадрам QNB в Турции Дженк Акынджилар,Директор ЕБРР по региональной политике в Турции и на Кавказе Идил Билгич Алпаслан и Заместитель генерального директора по кадрам Koton Себла Оран Палут присутствовали в качестве докладчиков.
 
За работу, проделанную TÜSIAD в рамках «Равного представительства женщин в управлении» проект:TÜSİAD к бизнес-сообществу с целью увеличения представительства женщин в вызов руководству
Включает все ключевые показатели эффективности, которые имеют приоритет для достижения равного представительства в управленииВы можете получить доступ к списку отслеживания и форме измеренияздесь.

О компании
TÜSİAD — это добровольная бизнес-организация, созданная ведущими предпринимателями и бизнес-менеджерами Турции.TUSIAD, благодаря организациям, представленным ее членами, обладает значительными представительскими возможностями в турецкой экономике в таких областях, как производство, добавленная стоимость, зарегистрированная занятость и внешняя торговля. Своей работой он стремится внести свой вклад в формирование социального порядка, который включает в себя понимание конкурентной рыночной экономики, устойчивого развития и демократии участия. TÜSİAD, штаб-квартира которого находится в Стамбуле, имеет представителей в Анкаре, Вашингтоне и Брюсселе; Имеет представительства в Берлине, Лондоне, Париже и Пекине. За последние 10 лет TUSIAD опубликовал 120 отчетов по темам, входящим в сферу его деятельности, сформировал около 300 мнений за последние 5 лет и провел более 2500 мероприятий. Он представлял турецкий деловой мир на глобальных платформах, взаимодействуя с BusinessEurope, OECD-BIAC и B20 более 175 раз за последние 5 лет.