MetLife Emeklilik ve Hayat поделилась дорожной картой будущего на Vision Meeting

Традиционная встреча MetLife Emeklilik ve Hayat прошла в Анталье с 10 по 12 апреля с участием около 400 сотрудников под лозунгом «Оставьте свой след в изменениях». На встрече, где были оценены результаты деятельности компании в 2025 году, были обсуждены стратегии роста на предстоящий период, видение технологической трансформации и новый подход в корпоративной культуре.

На встрече также присутствовали около 15 деловых партнеров, включая банки, агентства, брокеров и компании потребительского кредитования. Внимание было обращено на решающую роль сильной экосистемы, созданной с деловыми партнерами на пути устойчивого роста компании.

В центре внимания встречи в этом году; цели устойчивого роста, организационная структура, усиленная искусственным интеллектом и трансформацией, ориентированной на данные. MetLife Emeklilik ve Hayat подчеркнула свой подход, основанный на инвестициях в технологии и процессах принятия решений на основе данных, чтобы более быстро и эффективно реагировать на меняющиеся ожидания клиентов. На встрече также обсуждались новые шаги в корпоративной культуре, которые будут способствовать укреплению командного духа компании. На мероприятии, где были обсуждены стратегические приоритеты, ориентированные на клиентов, были даны важные сообщения относительно целей на новый период, которые будут сформированы с учетом вклада сотрудников.

Генеральный директор MetLife Emeklilik ve Hayat Дениз Юрцевен сказал следующее в своей оценке встречи: «Мы рассматриваем 2026 год как важный год для MetLife Turkey. Помимо наших высоких финансовых показателей, мы концентрируемся на продолжении нашего роста, ставя искусственный интеллект и анализ данных в центр внимания». нашего способа ведения бизнеса. Наша цель — не только расти быстрее; мы предоставляем лучший сервис нашим клиентам в каждой точке контакта». Чтобы обеспечить более интеллектуальный, более персонализированный и более удобный опыт. По мере того как мы увеличиваем наши инвестиции в технологии в предстоящий период, мы строим организационную структуру, которая снабжает наши процессы принятия решений данными и ускоряет работу на местах. В то же время мы движемся вперед, создавая более гибкую, компактную и результативную структуру команды. Цель MetLife Turkey ясна: быть организацией, которая быстро принимает меры, расставляя правильные приоритеты, эффективно использует технологии и создает постоянную ценность для своих клиентов. Мы верим в это».

На встрече также были обсуждены приоритеты на предстоящий период. В этом контексте среди важных тем были персонализированный опыт работы с клиентами с помощью искусственного интеллекта и анализа данных, интегрированные решения в канале банковского страхования, разработка продуктов в BES и страховании жизни, а также укрепление цифровых экосистем.

MetLife Turkey Vision Meeting также привлекла внимание мероприятиями, которые подарили участникам приятные моменты и мероприятиями, которые улучшили командное взаимодействие. Сотрудники MetLife начали новый семестр с высокой мотивацией и сильной командой. дух.