QNB Sigorta rafforza il suo marchio di datore di lavoro con le sue pratiche innovative

Il vicedirettore generale per le persone e la cultura di QNB Sigorta, Nadire Yücetürk, ha dichiarato: "Ci avviciniamo al nostro datore di lavoro non solo con i processi di reclutamento, ma con una prospettiva olistica che copre l'intera esperienza del candidato e del dipendente". Stabilisce forti legami con diversi pool di talenti con le sue pratiche incentrate sull'esperienza dei candidati e dei dipendenti. Le pratiche che vanno dagli eventi universitari per giovani talenti alle simulazioni di colloqui supportati dall'intelligenza artificiale, dai programmi di stage a lungo termine ai progetti che supportano il ritorno alla vita lavorativa delle donne che hanno preso un'interruzione di carriera, riflettono la visione inclusiva e orientata al futuro delle risorse umane dell'azienda. Questo approccio costituisce la base della strategia di QNB Sigorta per stabilire una relazione sostenibile e a lungo termine con i talenti, rendendo l'employer brand più di una semplice funzione di reclutamento.

Valutando l'approccio dell'azienda, il vicedirettore generale per le persone e la cultura di QNB Sigorta, Nadire Yücetürk, ha affermato: "Per noi, l'employer brand non riguarda solo i processi di reclutamento; esprime un rapporto continuo con i giovani, i professionisti esperti e tutti coloro che desiderano riavviare il proprio carriera."

Alle donne che si prendono una pausa dalla carriera. supporto

Nadire Yücetürk, vicedirettore generale per le persone e la cultura di QNB Sigorta:

"Uno degli esempi notevoli dell'approccio inclusivo dell'employer brand di QNB Sigorta è il progetto "From Where You Left Off, Again". Nell'ambito del nostro progetto, che è stato progettato per sostenere il ritorno alla vita lavorativa delle donne che hanno dovuto prendersi una pausa dalla loro carriera per motivi come il matrimonio, la nascita o il cambio di città, offriamo ai candidati una possibilità artificiale Successivamente, i candidati vengono ospitati presso la sede della nostra azienda con gli "Start the Journey Office Days" che organizziamo. Image "Abbiamo raggiunto un totale di 20 donne nel processo, supportate dalla gestione della carriera, storie di carriera stimolanti, formazione sui valori e sessioni di feedback, e abbiamo permesso loro di essere coinvolte nei processi di reclutamento", ha affermato Yücetürk "Con la simulazione di intervista con intelligenza artificiale che abbiamo implementato per gli studenti dell'Università di Kocaeli, i giovani talenti hanno avuto l'opportunità di sperimentare i processi di valutazione di nuova generazione che. stanno diventando sempre più importanti nel mondo del reclutamento di oggi e ricevere feedback individuali da esperti. Inoltre, nell'ambito di Future Ready, il programma di stage a lungo termine di QNB Sigorta, ai giovani talenti viene offerta un'esperienza innovativa e compatibile con il mondo del business del futuro. I candidati selezionati tra 2905 candidature presentate al programma completano con successo il processo di selezione effettuato con processi di valutazione supportati dall'intelligenza artificiale e partecipano al programma di tirocinio di 6 mesi e ricevono un completo "Hanno l'opportunità di dare un buon inizio alla loro carriera attraverso il processo di orientamento", ha affermato.

Contatto in loco con giovani talenti

Affermando che QNB Sigorta guida i giovani talenti nei loro percorsi di carriera con gli eventi organizzati in diverse università, ha affermato Yücetürk; "Come QNB Sigorta, svolgiamo pratiche che consentono ai giovani di conoscere più da vicino i processi di reclutamento. In questo contesto, siamo in stretto contatto con le università. Abbiamo effettuato una simulazione di colloquio all'evento Just in Case organizzato dal Yıldız Technical University Business Club, partecipato al career meeting all'evento Finance Break del Boğaziçi University Business Club, offerto un'esperienza pratica nell'ambito dell'evento Transparent Kitchen con il team di reclutamento che abbiamo ospitato gli studenti dell'Università Gedik nella nostra sede, il Evento Q-Talk che abbiamo tenuto all'Università di Istanbul-Cerrahpaşa e Istanbul Abbiamo incontrato gli studenti all'InternLab Career Summit tenutosi presso l'Università.  In questi eventi, gli studenti hanno avuto l'opportunità di incontrare direttamente esperti su molti argomenti come la preparazione dei CV, i processi di colloquio, l'analisi dei casi e le dinamiche del settore.Ha concluso le sue parole dicendo: "Con questi eventi, miriamo a stabilire un contatto precoce con i giovani talenti, a rendere trasparenti i processi di reclutamento e a costruire un legame a lungo termine con i potenziali candidati."