A Viennalife, la percentuale di donne impiegate ha raggiunto il 62% e la percentuale di donne manager ha raggiunto il 53%

Continuando le sue attività con la visione di aggiungere valore alla vita umana, Viennalife Emeklilik ve Hayat ottiene risultati concreti nella sua struttura organizzativa ponendo l'approccio delle pari opportunità al centro della sua cultura aziendale. Il tasso di dipendenti donne all'interno dell'azienda ha raggiunto il 62% e il tasso di donne manager ha raggiunto il 53%, rivelando una forte rappresentanza femminile sia nella struttura dei dipendenti che nel personale dirigente.

Effettuando valutazioni nell'ambito della Giornata internazionale della donna dell'8 marzo, Viennalife implementa il suo approccio che sostiene una più forte rappresentanza delle donne nel mondo degli affari con pratiche interne, continuando al contempo a contribuire a progetti che aumentano la visibilità delle donne nell'arena sociale.

Come riflesso di Con questo approccio, l'azienda continua a contribuire a progetti che aumentano la visibilità delle donne nell'arena sociale, 2025-2026. Supporta lo sviluppo degli sport femminili con la sponsorizzazione della squadra di pallavolo femminile dell'Aras Kargo Sports Club durante la stagione. Viennalife mira a contribuire affinché la pallavolo femminile raggiunga un pubblico più ampio in Turchia, sostenendo allo stesso tempo lo sviluppo dei giovani atleti.

"Le pari opportunità sono parte integrante della nostra cultura aziendale

Il CEO di Viennalife Uğur Tozşekerli ha affermato quanto segue nella sua valutazione sull'argomento:

"Come Viennalife, il nostro approccio per aggiungere valore alla vita umana non si limita solo alle soluzioni finanziarie che offriamo; è anche un'istituzione Una più forte rappresentanza delle donne nel mondo degli affari e nella vita sociale è una parte importante di questo approccio. Il fatto che il tasso di donne dipendenti nella nostra azienda abbia raggiunto il 62% e il tasso di donne manager abbia raggiunto il 53% è un forte indicatore del fatto che abbiamo reso l'uguaglianza di opportunità una pratica istituzionale al di là della retorica. Contribuiamo anche allo sviluppo dello sport femminile portando questa comprensione oltre il mondo degli affari e le storie di successo raggiungono un pubblico più ampio. È un riflesso del nostro desiderio. Come Viennalife, continueremo a lavorare per creare un ecosistema in cui le donne possano realizzare pienamente il loro potenziale."

Sebbene Viennalife consideri le pari opportunità come parte integrante della cultura aziendale, continua a contribuire allo sviluppo di un ecosistema in cui le donne possono rivelare pienamente il loro potenziale nel mondo degli affari e nella vita sociale.