L'expertise des femmes dirige le secteur de l'assurance en Turquie

Murat Çiftçi, PDG d'IBS Insurance and Reinsurance Brokerage, a déclaré : « Le taux d'employées féminines dans le secteur de l'assurance turc a atteint 56 pour cent, et la représentation des femmes au niveau de la direction a atteint 44 pour cent, laissant de nombreux pays européens derrière. En tant qu'IBS, nous considérons l'emploi des femmes comme un élément fondamental de notre vision dans cette transformation et positionnons le leadership des femmes comme une force stratégique. a-t-il déclaré.

Le secteur des assurances se distingue comme l'un des domaines où l'emploi féminin est le plus élevé en Turquie. Selon les données sur l'emploi de 2024 de l'Association turque des assurances ; Au total, 27 540 personnes travaillent dans le secteur turc des assurances, dont 15 422 sont des femmes, ce qui représente la majorité dans le secteur avec un taux de 56 pour cent ; Le taux d'employés masculins est de 44 pour cent. Atteindre 44 pour cent de représentation de femmes aux postes de direction intermédiaire et supérieure place le secteur turc de l'assurance devant de nombreux pays européens en termes d'emploi des femmes ; Ce taux est encore plus élevé que le taux de 38 % de femmes managers dans les centres financiers développés comme l'Angleterre.

Le taux de femmes au niveau de la direction d'IBS est de 70 % 

Le PDG d'IBS Insurance and Reinsurance Brokerage, Murat Çiftçi, a déclaré : "Le secteur de l'assurance a aujourd'hui une structure beaucoup plus forte, grâce à l'expertise et au leadership des femmes. Nous constatons la valeur que nos employées ajoutent chaque jour à notre secteur, et nous positionnons le soutien à leur développement comme une priorité stratégique. Chez IBS Insurance and Reinsurance Brokerage, la forte présence des femmes dans la vie des affaires constitue l'un des éléments fondamentaux de notre culture d'entreprise, de notre compréhension de l'égalité et de notre vision de croissance durable. a atteint le niveau de 60. La représentation des femmes au niveau de la direction a atteint 70 pour cent, reflétant un fort équilibre dans les processus de prise de décision et de leadership. Ce tableau est un indicateur concret de notre approche basée sur l'inclusion et l'égalité des chances. Nos employées créent de la valeur en assumant des rôles actifs dans les domaines stratégiques de notre entreprise, tels que l'expertise technique, les opérations, l'analyse des risques et les relations avec les clients, et contribuent directement à nos objectifs de croissance. continuer avec détermination", a-t-il déclaré.

Dans une position importante dans l'efficacité opérationnelle et la satisfaction des clients

Soulignant que le taux d'employés féminins a considérablement augmenté ces dernières années, notamment dans les fonctions critiques telles que les unités techniques, les opérations, la gestion des dommages, l'analyse des risques et les relations clients, Murat Çiftçi a déclaré : "Cette augmentation se reflète directement à la fois dans la qualité de service et dans la culture d'entreprise du secteur. La haute performance des femmes dans des domaines tels que la gestion des risques, l'évaluation analytique et la communication avec les clients est le facteur le plus important qui façonne l'avenir de notre secteur. Parmi les valeurs que les employées apportent au secteur, se distinguent le souci du détail, la pensée analytique, le calme en temps de crise, une grande empathie dans la communication avec les clients et la capacité à établir des relations commerciales durables. Les recherches sur le marché mondial de l'assurance montrent que l'efficacité opérationnelle et la satisfaction des clients sont plus élevées dans les équipes composées de femmes, et que l'avenir sera façonné par une structure sectorielle inclusive et durable centrée sur l'égalité des chances. "En tant que nous, nous sommes déterminés à poursuivre les programmes de mentorat, les investissements dans la formation et les politiques d'égalité des chances pour accroître la participation des femmes aux postes de direction. Nous pensons qu'un secteur dans lequel les femmes sont autonomisées créera un écosystème d'assurance plus solide."