Certificat d'égalité de rémunération pour Anadolu Hayat Emeklilik

Anadolu Hayat Emeklilik a porté son approche de l'égalité de salaire pour un travail égal et l'égalité des chances entre ses employés hommes et femmes aux normes internationales, et ce succès a été enregistré par le certificat d'égalité de rémunération délivré par la Fondation Equal Pay, une organisation indépendante à but non lucratif basée en Suisse. Dans le cadre du processus de certification lancé fin 2024, les données salariales de l'entreprise ont été anonymisées et analysées dans le cadre des normes d'audit internationales. Les analyses statistiques, la répartition organisationnelle de l'ancienneté, les mécanismes d'augmentation des salaires et de promotion, ainsi que les pratiques de gestion ont été évalués en détail. La deuxième phase du processus, comprenant des inspections sur le terrain, des entretiens avec la direction et des entretiens avec les employés, a été réalisée par des cabinets d'audit indépendants. À l'issue du processus d'audit en plusieurs étapes, il a été confirmé qu'il n'y avait pas d'écart salarial entre les sexes parmi les employés d'Anadolu Hayat Emeklilik. 

Anadolu Hayat EmeklilikLa directrice générale adjointe Zeynep Dolgun a déclaré ce qui suit dans son évaluation sur le sujet : "En tant qu'Anadolu Hayat Emeklilik, nous considérons l'approche de l'égalité de rémunération pour un travail égal non pas comme un choix, mais comme une exigence naturelle de notre responsabilité d'entreprise. L'une des priorités les plus importantes de notre entreprise est de garantir que tous les employés bénéficient de conditions égales pour accéder aux opportunités. Le certificat d'égalité de rémunération signifie que notre Les pratiques salariales et de carrière que nous appliquons de manière transparente, équitable et systématique depuis de nombreuses années sont confirmées par une norme internationale. Pour nous, ce document est non seulement une confirmation de notre structure actuelle, mais aussi une indication de notre engagement à maintenir résolument une culture de travail inclusive et durable. Nous continuerons à considérer l'égalité des sexes et l'égalité des chances comme partie intégrante de notre culture d'entreprise et prendrons des mesures mesurables et concrètes dans ce domaine. ce n'est pas seulement un élément des pratiques en matière de ressources humaines; Elle est considérée comme une composante fondamentale de la démarche de gouvernance d’entreprise. Le taux de syndicalisation élevé, les dispositions en matière de nomination et de sécurité d'emploi garanties par la convention collective, la politique salariale et le système de promotion axé sur les performances révèlent que la structure de rémunération de l'entreprise est conçue dans un cadre transparent et systématique. La structure des comités qui supervisent les politiques salariales au sein du conseil d'administration montre que cette approche est adoptée au niveau de l'entreprise.

L'approche de gestion humaine, façonnée par la perspective de durabilité, est également compatible avec la position de l'entreprise sur les marchés des capitaux. Anadolu Hayat Emeklilik, la première société de retraite et d'assurance cotée à la Borsa Istanbul et incluse dans l'indice de durabilité BIST, considère l'égalité des chances non seulement comme un domaine de responsabilité sociale, mais aussi comme un élément de la production de valeur d'entreprise à long terme.

À la fin de 2025, 57 pour cent de ses employés sont des femmes, tandis que le taux de femmes cadres a atteint 49 pour cent. La représentation féminine dans les équipes commerciales est de 71 pour cent et dans le domaine des technologies de l'information de 33 pour cent. Le fait que le taux de retour au travail après un congé de maternité soit supérieur à 94 % constitue un indicateur concret des pratiques qui soutiennent la continuité de carrière. Des pratiques telles que les droits parentaux, les opportunités de travail à temps partiel et la protection des droits de carrière garantissent la continuité de l'approche d'emploi inclusif.

Anadolu Hayat Emeklilik démontre également son engagement en faveur de l'égalité des sexes et de l'égalité des chances sur les plateformes internationales. L'entreprise, signataire des Principes d'autonomisation des femmes des Nations Unies (WEP), participe au programme Target Gender Equality mené dans le cadre du Pacte mondial des Nations Unies et fixe des objectifs mesurables en matière de représentation des femmes dans la haute direction et d'égalité salariale. En tant que première entreprise de son secteur à recevoir le certificat du modèle d'égalité des chances (FEM) KAGİDER en 2024, elle documente sur différentes plateformes qu'elle a fait évoluer son approche en matière d'égalité du niveau politique au niveau de la mise en œuvre.

À propos d'Anadolu Hayat Emeklilik :
Active dans les secteurs des retraites privées et de l'assurance-vie, Anadolu Hayat Emeklilik a été fondée en 1990 en tant que « première entreprise de Turquie compagnie d'assurance-vie".Anadolu Hayat Emeklilik, la première société de retraite cotée en bourse ; Elle dessert plus de 5 millions de clients dans le cadre de l'assurance vie, de la retraite privée et de l'adhésion automatique. Anadolu Hayat Emeklilik, qui dessert plus de 3 millions de participants dans le cadre de la pension privée et de la participation automatique, est le leader parmi les entreprises privées en termes de nombre de participants volontaires au BES et de taille du fonds de participation automatique. Le siège social de la société est à Istanbul ; En plus de son siège social à Ankara, elle compte au total 12 directions régionales des ventes, 3 à Istanbul, 2 à Ankara, une à Adana, Bursa, Izmir, Antalya, Kocaeli, Samsun et Diyarbakır, ainsi qu'une succursale en République turque de Chypre du Nord. Anadolu Hayat Emeklilik; Elle offre ses services à travers 1 117 employés, dont 478 vendeurs directs, 473 agences spéciales et 74 courtiers en plus de 1 009 succursales Türkiye İş Bankası, 96 Anadolubank, 6 Türk Bankası. L'entreprise est également la première entreprise du secteur de la retraite privée et de l'assurance-vie à figurer dans l'indice de durabilité BIST.