Certificado de igualdad salarial para Anadolu Hayat Emeklilik

Anadolu Hayat Emeklilik llevó su enfoque de igualdad salarial por igual trabajo e igualdad de oportunidades entre sus empleados y empleadas a los estándares internacionales, y este éxito quedó registrado con el Certificado de Igualdad Salarial emitido por la Fundación Equal Pay, una organización independiente sin fines de lucro con sede en Suiza. En el marco del proceso de certificación iniciado a finales de 2024, los datos salariales de la empresa fueron anonimizados y analizados en el marco de las normas internacionales de auditoría. Se evaluaron en detalle los análisis estadísticos, las distribuciones de antigüedad organizacional, los mecanismos de aumento y promoción salarial y las prácticas de gestión. La segunda fase del proceso, que incluyó inspecciones de campo, entrevistas con la gerencia y entrevistas con los empleados, fue llevada a cabo por firmas de auditoría independientes. Tras la finalización del proceso de auditoría de múltiples etapas, se confirmó que no había brecha salarial de género entre los empleados de Anadolu Hayat Emeklilik. 

Anadolu Hayat EmeklilikZeynep Dolgun, subdirectora general dijo lo siguiente en su evaluación sobre el tema: "Como Anadolu Hayat Emeklilik, vemos el enfoque de igual salario por igual trabajo no como una elección, sino como un requisito natural de nuestra responsabilidad corporativa. Una de las prioridades más importantes de nuestra empresa es garantizar que todos los empleados tengan las mismas condiciones para acceder a las oportunidades. El Certificado de Igualdad Salarial significa que nuestro salario y las prácticas profesionales que llevamos llevando a cabo de manera transparente, justa y sistemática durante muchos años están confirmadas por un estándar internacional. Para nosotros, este documento no es solo una confirmación de nuestra estructura actual, sino también una indicación de nuestro compromiso de mantener decididamente una cultura de trabajo inclusiva y sostenible. Continuaremos viendo la igualdad de género y la igualdad de oportunidades como parte integral de nuestra cultura corporativa y tomaremos medidas concretas y mensurables en este campo”. un elemento de las prácticas de recursos humanos; Se considera un componente fundamental del enfoque de gobierno corporativo. La alta tasa de sindicalización, las disposiciones sobre nombramientos y seguridad laboral garantizadas por el convenio colectivo, la política salarial y el sistema de promoción orientado al desempeño revelan que la estructura remunerativa de la empresa está diseñada en un marco transparente y sistemático. La estructura del comité que supervisa las políticas salariales en el consejo de administración muestra que este enfoque se adopta a nivel empresarial.

El enfoque de gestión humana, moldeado por la perspectiva de sostenibilidad, también es compatible con la posición de la empresa en los mercados de capitales. Anadolu Hayat Emeklilik, la primera compañía de pensiones y seguros que cotiza en la Bolsa de Estambul e incluida en el Índice de Sostenibilidad BIST, considera la igualdad de oportunidades no solo como un área de responsabilidad social, sino también como parte de la producción de valor corporativo a largo plazo.

A finales de 2025, el 57 por ciento de sus empleados son mujeres, mientras que la tasa de mujeres directivas ha alcanzado el 49 por ciento. La representación femenina en los equipos de ventas es del 71 por ciento y en el ámbito de las tecnologías de la información es del 33 por ciento. El hecho de que la tasa de retorno al trabajo después de la baja por maternidad sea superior al 94 por ciento destaca como un indicador concreto de prácticas que apoyan la continuidad profesional. Prácticas como la patria potestad, las oportunidades de trabajo a tiempo parcial y la protección de los derechos profesionales garantizan la continuidad del enfoque de empleo inclusivo.

Anadolu Hayat Emeklilik también demuestra su compromiso con la igualdad de género y la igualdad de oportunidades en plataformas internacionales. La empresa, signataria de los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres (WEP) de las Naciones Unidas, participa en el programa Target Gender Equality llevado a cabo en el ámbito del Pacto Mundial de las Naciones Unidas y establece objetivos mensurables sobre la representación de las mujeres en la alta dirección y la igualdad salarial. Como la primera empresa de su sector en recibir el Certificado del Modelo de Igualdad de Oportunidades (FEM) de KAGİDER en 2024, documenta en diferentes plataformas que ha trasladado su enfoque de igualdad desde el nivel de políticas al nivel de implementación.

Acerca de Anadolu Hayat Emeklilik:
Activa en las ramas de seguros de vida y pensiones privadas, Anadolu Hayat Emeklilik se fundó en 1990 como "la empresa de Turquía". primera compañía de seguros de vida".Anadolu Hayat Emeklilik, la primera empresa de pensiones que cotiza en bolsa; Atiende a más de 5 millones de clientes en el ámbito de seguros de vida, pensiones privadas e inscripción automática. Anadolu Hayat Emeklilik, que presta servicios a más de 3 millones de participantes en el ámbito de las pensiones privadas y la participación automática, es líder entre las empresas privadas en número de participantes voluntarios de BES y tamaño del fondo de participación automática. La sede de la empresa se encuentra en Estambul; Además de su oficina central en Ankara, tiene un total de 12 direcciones regionales de ventas, 3 en Estambul, 2 en Ankara, una en Adana, una en Bursa, una en Izmir, una en Antalya, una en Kocaeli, una en Samsun y una en Diyarbakır, y una sucursal en la República Turca del Norte de Chipre. Anadolu Hayat Emeklilik; Ofrece servicios a través de 1.117 empleados, 478 de los cuales son personal de ventas directas, 473 agencias especiales y 74 corredores, además de 1.009 Türkiye İş Bankası, 96 Anadolubank y 6 sucursales de Türk Bankası. La empresa también es la primera empresa del sector privado de seguros de vida y pensiones incluida en el índice de sostenibilidad BIST.