QNB Sigorta stärkt seine Arbeitgebermarke mit seinen innovativen Praktiken

Die stellvertretende Geschäftsführerin von QNB Sigorta People and Culture, Nadire Yücetürk, sagte: „Wir nähern uns unserer Arbeitgebermarke nicht nur mit den Rekrutierungsprozessen, sondern mit einer ganzheitlichen Perspektive, die die gesamte Erfahrung des Kandidaten und des Mitarbeiters abdeckt.“ Mit seinen Praktiken, die sich auf die Erfahrung von Kandidaten und Mitarbeitern konzentrieren, baut das Unternehmen starke Bindungen zu verschiedenen Talentpools auf. Praktiken, die von universitären Nachwuchsveranstaltungen bis hin zu durch künstliche Intelligenz unterstützten Interviewsimulationen, von langfristigen Praktikumsprogrammen bis hin zu Projekten, die den Wiedereinstieg von Frauen nach einer Karrierepause unterstützen, spiegeln die integrative und zukunftsorientierte Personalvision des Unternehmens wider. Dieser Ansatz bildet die Grundlage der Strategie von QNB Sigorta, eine nachhaltige und langfristige Beziehung zu Talenten aufzubauen und die Arbeitgebermarke zu mehr als nur einer Rekrutierungsfunktion zu machen.

Nadire Yücetürk, stellvertretende Geschäftsführerin für Personal und Kultur bei QNB Sigorta, bewertete den Ansatz des Unternehmens und sagte: „Für uns geht es bei der Arbeitgebermarke nicht nur um die Rekrutierungsprozesse; sie drückt eine kontinuierliche Beziehung zu jungen Menschen, erfahrenen Fachkräften und allen aus, die ihr Unternehmen neu starten möchten.“ Karriere.“

An Frauen, die sich eine Auszeit von ihrer Karriere gönnen. Unterstützung

QNB Sigorta People and Culture Stellvertretende General Managerin Nadire Yücetürk:

„Eines der bemerkenswerten Beispiele für den inklusiven Arbeitgebermarkenansatz von QNB Sigorta ist das Projekt „From Where You Left Off, Again“. Im Rahmen unseres Projekts, das die Rückkehr ins Geschäftsleben von Frauen unterstützen sollte, die aus Gründen wie Heirat, Geburt oder Stadtwechsel eine Karrierepause einlegen mussten, bieten wir Bewerbern ein künstliches Angebot an Anschließend werden die Kandidaten mit den von uns organisierten „Start the Journey Office Days“ in der Zentrale unseres Unternehmens empfangen. „Wir haben dabei insgesamt 20 Frauen erreicht, die durch Karrieremanagement, inspirierende Karrieregeschichten, Werteschulungen und Feedback-Sitzungen unterstützt wurden, und ihnen ermöglicht, in die Rekrutierungsprozesse einbezogen zu werden“, sagte Yücetürk In der heutigen Personalbeschaffungswelt ist es wichtig, persönliches Feedback von Experten zu erhalten. Darüber hinaus wird jungen Talenten im Rahmen von Future Ready, dem Langzeitpraktikumsprogramm von QNB Sigorta, eine innovative und kompatible Erfahrung mit der Geschäftswelt der Zukunft geboten. Die aus 2905 Bewerbungen für das Programm ausgewählten Kandidaten absolvieren erfolgreich den mit künstlicher Intelligenz gestützten Bewertungsprozessen durchgeführten Auswahlprozess, nehmen am 6-monatigen Praktikumsprogramm teil und erhalten ein umfassendes „Durch den Orientierungsprozess erhalten sie die Möglichkeit, einen guten Start ins Berufsleben zu schaffen“, sagte er.

Kontakt mit jungen Talenten vor Ort

Yücetürk erklärte, dass QNB Sigorta junge Talente auf ihrem Karriereweg durch Veranstaltungen an verschiedenen Universitäten begleitet, sagte Yücetürk. „Als QNB Sigorta führen wir Praktiken durch, die es jungen Menschen ermöglichen, die Rekrutierungsprozesse näher kennenzulernen. In diesem Zusammenhang stehen wir in engem Kontakt mit Universitäten. Wir führten eine Interviewsimulation bei der vom Yıldız Technical University Business Club organisierten Just in Case-Veranstaltung durch, nahmen am Karrieretreffen bei der Finance Break-Veranstaltung des Boğaziçi University Business Club teil und boten eine praktische Erfahrung im Rahmen der Transparent Kitchen-Veranstaltung mit dem Recruitment-Team an, die wir Studenten der Gedik University in unserem Hauptsitz, der Q-Talk-Veranstaltung, veranstalteten Wir haben an der Universität Istanbul-Cerrahpaşa und Istanbul stattgefunden. Wir trafen uns mit Studenten beim InternLab Career Summit an der Universität.  Bei diesen Veranstaltungen hatten Studenten die Möglichkeit, sich direkt mit Experten zu vielen Themen wie Lebenslaufvorbereitung, Interviewprozessen, Fallanalyse und Branchendynamik zu treffen.Er schloss seine Worte mit den Worten: „Mit diesen Veranstaltungen möchten wir frühzeitig Kontakt zu jungen Talenten herstellen, Rekrutierungsprozesse transparent machen und eine langfristige Bindung zu potenziellen Kandidaten aufbauen.“