Auf der TÜSİAD-Veranstaltung wurde über die gleichberechtigte Vertretung von Frauen im Management diskutiert

Es wurde eine Reihe von Indikatoren eingeführt, die für die gleichberechtigte Vertretung von Frauen in Führungsebenen von Unternehmen zu befolgen sind.

TÜSİAD bietet weiterhin Instrumente und Ressourcen an, um Unternehmen in dieser Richtung zu unterstützen, und folgt damit dem „Business World Call to Improve Women's Representation in Management“, der im Jahr 2024 der Öffentlichkeit bekannt gegeben wurde. Die in diesem Zusammenhang erstellte Studie mit dem Titel „Gleiche Vertretung von Frauen im Management: Prioritätsindikatoren für die Geschäftswelt“ wurde mit geteilt die Öffentlichkeit bei der Veranstaltung. Die Studie umfasst vorrangige Indikatoren, die Unternehmen dabei helfen sollen, Ziele für den Frauenanteil in Führungsebenen festzulegen und zu überwachen.
Die Eröffnungsrede des Treffens wurde von Perihan İnci, stellvertretender Vorstandsvorsitzender von TÜSİAD, gehalten. İnci machte in ihrer Rede folgende Aussagen:

„Die Gleichberechtigung und Chancengleichheit von Frauen in allen Bereichen, insbesondere in der Wirtschaft und den Entscheidungsmechanismen, ist sowohl eine Menschenrechtsfrage als auch ein grundlegendes Element der wirtschaftlichen und sozialen Entwicklung.
Der Ansatz der „gleichberechtigten Elternschaft“, der auf der ausgewogenen Aufteilung der Betreuungspflichten zwischen Frauen und Männern basiert, sowie die ihn unterstützenden Kindergärten und Vorschulerziehung sind von entscheidender Bedeutung Bedeutung.
Die Daten zeigen, dass der Anteil von Frauen beim Aufstieg in die oberen Führungsebenen zunimmt. Es ist notwendig, diese Tabelle regelmäßig zu überwachen und die Gründe für institutionelle Unterstützungsmechanismen, integratives Führungsverständnis und egalitäre Karriereprozesse sorgfältig zu bewerten. Er hielt einen Vortrag mit dem Titel „Studie“. Im Rahmen der Präsentation informierte Ayköse über die Studie „Equal Representation of Women in Management: Priority Indicators for the Business World“.

Die wichtigsten Empfehlungen für Unternehmen in der Studie sind wie folgt aufgeführt:

• Festlegen jährlicher Zielvorgaben für den Frauenanteil auf jeder Führungsebene
• Sammeln geschlechtsspezifischer Daten im Personalsystem und Teilen dieser in jährlichen Nachhaltigkeitsberichten
• Mentoring- und Schulungsprogramme, die die Entwicklung der mittleren und mittleren Führungsebene unterstützen weibliche Führungskräfte auf hoher Ebene. Verbreitung,
• Entwicklung von Mechanismen, die die Work-Life-Balance und Verantwortlichkeiten entsprechend den unterschiedlichen Bedürfnissen aller Mitarbeiter, Männer und Frauen, erleichtern,
• Sichtbarmachung von Vorbildern, die eine gleichberechtigte Vertretung in der Unternehmenskultur, Unternehmenskommunikation und Markenarbeit unterstützen.

Nach der Präsentation fand eine Podiumsdiskussion mit dem Titel „Vom Indikator zum Verhalten: Mentalitätstransformation für die Vertretung von Frauen im Management“ statt. In der von Bahar Taşkın Öztürk, Gründungspräsident des Inclusion Awareness Network (INAN) und Gründer und CEO von Growth Forward Leadership, moderierten Diskussionsrunde; Cenk Akıncılar, stellvertretender Generaldirektor für Humanressourcen von QNB Türkei, İdil Bilgiç Alpaslan, Direktor für regionale Politik der EBWE in der Türkei und im Kaukasus, und Sebla Oran Palut, stellvertretender Generaldirektor von Koton Human Resources, waren als Redner anwesend.
 
Für die von TÜSIAD im Rahmen der „Gleichberechtigten Vertretung von Frauen im Management“ geleistete Arbeit Projekt:TÜSİAD an die Geschäftswelt, um den Anteil von Frauen im Management zu erhöhen Aufruf
Enthält alle wichtigen Leistungsindikatoren, die priorisiert werden, um eine gleichberechtigte Vertretung im Management zu erreichenSie können auf die Tracking-Liste und das Messformular zugreifenhier.

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