مناقشة التمثيل المتساوي للمرأة في الإدارة في حدث TÜSiyaD

نظمت TÜSİAD حدثًا بعنوان "التمثيل المتساوي للمرأة في الإدارة: القياس والرصد والتحويل" في نطاق اليوم العالمي للمرأة. وفي الاجتماع الذي عقد في مركز توسياد في 12 مارس، تمت مناقشة التطورات الحالية المتعلقة بزيادة تمثيل المرأة في الإدارة ونهج الرصد القائم على البيانات بأبعاد مختلفة.

تم تقديم مجموعة من المؤشرات الواجب اتباعها للتمثيل المتساوي للمرأة في مستويات إدارة الشركات

تواصل TÜSiyaD تقديم الأدوات والموارد لدعم الشركات في هذا الاتجاه، في أعقاب "نداء عالم الأعمال لزيادة تمثيل المرأة في الإدارة" الذي تم الإعلان عنه للجمهور في عام 2024. وتمت مشاركة الدراسة التي تحمل عنوان "التمثيل المتساوي للمرأة في الإدارة: مؤشرات الأولوية لعالم الأعمال" التي تم إعدادها في هذا السياق مع الجمهور في هذا الحدث. وتتضمن الدراسة مؤشرات ذات أولوية من شأنها أن تساعد الشركات على تحديد ورصد أهداف تمثيل المرأة في المستويات الإدارية.
ألقيت الكلمة الافتتاحية للاجتماع من قبل بيريهان إنجي، نائب رئيس مجلس إدارة TÜSİAD. أدلت إنجي بالتصريحات التالية في كلمتها:

"إن الحقوق والفرص المتساوية للمرأة في كل مجال، وخاصة في الاقتصاد وآليات صنع القرار، هي قضية حقوق إنسان وعنصر أساسي في التنمية الاقتصادية والاجتماعية.
إن نهج "الأبوة المتساوية"، الذي يعتمد على التقاسم المتوازن لمسؤوليات الرعاية بين المرأة والرجل، ودور الحضانة والتعليم قبل المدرسي التي تدعمه، له أهمية بالغة".
تُظهر البيانات أنه مع انتقالنا إلى مستويات الإدارة العليا، يزداد تمثيل المرأة. ومن الضروري مراقبة هذا الجدول بانتظام وتقييم أسباب آليات الدعم المؤسسي والفهم الشامل للقيادة والعمليات المهنية المتساوية. وفي هذا السياق، نشارككم اليوم المؤشرات التي تمثل أولوية للشركات التي يجب اتباعها لتحقيق التمثيل المتساوي. وقدم عرضًا بعنوان "دراسة". في نطاق العرض التقديمي، شاركت أيكوسي معلومات حول دراسة "التمثيل المتساوي للمرأة في الإدارة: مؤشرات الأولوية لعالم الأعمال".

يتم سرد التوصيات البارزة للشركات في الدراسة على النحو التالي:

تحديد أهداف معدل تمثيل الإناث السنوي لكل مستوى إداري
جمع البيانات القائمة على النوع الاجتماعي في نظام الموارد البشرية ومشاركتها في تقارير الاستدامة السنوية،
برامج التوجيه والتدريب التي ستدعم تطوير مديرات من المستوى المتوسط والعليا. النشر،
تطوير الآليات التي تسهل التوازن بين العمل والحياة والمسؤوليات وفقًا للاحتياجات المختلفة لجميع الموظفين، ذكورًا وإناثًا،
إبراز نماذج القدوة التي تدعم التمثيل المتساوي في ثقافة الشركات والتواصل المؤسسي وعمل العلامة التجارية.

بعد العرض التقديمي، عُقدت جلسة نقاش بعنوان "من المؤشر إلى السلوك: التحول العقلي لتمثيل المرأة في الإدارة". وفي حلقة النقاش التي أدارها بهار تاسكين أوزتورك، الرئيس المؤسس لشبكة التوعية الشاملة (INAN) والمؤسس والرئيس التنفيذي لشركة Growth Forward Leadership؛ كان نائب المدير العام للموارد البشرية في QNB في تركيا، جينك أكينجيلار، ومدير السياسات الإقليمية للبنك الأوروبي لإعادة الإعمار والتنمية في تركيا والقوقاز، إيديل بيلجيك ألباسلان ونائب المدير العام للموارد البشرية في كوتون، سيبلا أوران بالوت حاضرين كمتحدثين.

بالنسبة للعمل الذي نفذته TÜSIAD في نطاق مشروع "التمثيل المتساوي للمرأة في الإدارة":TÜSİAD إلى مجتمع الأعمال لزيادة تمثيل المرأة في الإدارة call
يتضمن جميع مؤشرات الأداء الرئيسية التي تم تحديد أولوياتها لتحقيق التمثيل المتساوي في الإدارةيمكنك الوصول إلى قائمة التتبع ونموذج القياسهنا.

حول
TÜSiyaD هي منظمة أعمال تطوعية أنشأها رواد الأعمال ومديرو الأعمال الرائدون في تركيا.تتمتع TUSIAD، بفضل المنظمات التي يمثلها أعضاؤها، بقدرة تمثيلية كبيرة في الاقتصاد التركي في مجالات مثل الإنتاج والقيمة المضافة والتوظيف المسجل والتجارة الخارجية. وتهدف من خلال عملها إلى المساهمة في تشكيل نظام اجتماعي يحتضن فهم اقتصاد السوق التنافسي والتنمية المستدامة والديمقراطية التشاركية. TÜSiyad، ومقرها في اسطنبول، لديها ممثلين في أنقرة وواشنطن وبروكسل؛ ولديها مكاتب تمثيلية في برلين ولندن وباريس وبكين. نشرت TUSIAD 120 تقريرًا في السنوات العشر الماضية حول الموضوعات التي تقع ضمن مجال تركيزها، وشكلت ما يقرب من 300 رأي في السنوات الخمس الماضية، ونفذت أكثر من 2500 حدث. لقد مثل عالم الأعمال التركي على المنصات العالمية من خلال التفاعل مع BusinessEurope وOECD-BIAC وB20 أكثر من 175 مرة في السنوات الخمس الماضية.