QNB Sigorta renforce sa marque employeur avec ses pratiques innovantes

Nadire Yücetürk, directrice générale adjointe des personnes et de la culture de QNB Sigorta, a déclaré : "Nous abordons notre marque employeur non seulement avec les processus de recrutement, mais avec une perspective holistique qui couvre toute l'expérience du candidat et de l'employé." Elle établit des liens forts avec différents viviers de talents grâce à ses pratiques axées sur l'expérience candidat et employé. Des pratiques allant des événements universitaires pour jeunes talents aux simulations d'entretiens assistées par l'intelligence artificielle, des programmes de stages de longue durée aux projets accompagnant le retour à la vie professionnelle des femmes en interruption de carrière, reflètent la vision inclusive et tournée vers l'avenir des ressources humaines de l'entreprise. Cette approche constitue la base de la stratégie de QNB Sigorta visant à établir une relation durable et à long terme avec les talents, faisant de la marque employeur plus qu'une simple fonction de recrutement.

Évaluant l'approche de l'entreprise, Nadire Yücetürk, directrice générale adjointe des personnes et de la culture de QNB Sigorta, a déclaré : « Pour nous, la marque employeur ne concerne pas seulement les processus de recrutement ; elle exprime une relation continue avec les jeunes, les professionnels expérimentés et tous ceux qui souhaitent relancer leur activité. carrière."

Aux femmes qui font une pause dans leur carrière. soutien

Nadire Yücetürk, directrice générale adjointe des personnes et de la culture de QNB Sigorta :

"L'un des exemples notables de l'approche de marque employeur inclusive de QNB Sigorta est le projet "From Where You Left Off, Again". Dans le cadre de notre projet, conçu pour soutenir le retour à la vie professionnelle des femmes qui ont dû interrompre leur carrière pour des raisons telles que le mariage, la naissance ou un changement de ville, nous proposons aux candidats une simulation d'entretien assistée par l'intelligence artificielle. Ensuite, les candidats sont accueillis au siège de notre entreprise avec les « Start the Journey Office Days » que nous organisons. Image « Nous avons atteint un total de 20 femmes dans le processus, soutenus par une gestion de carrière, des histoires de carrière inspirantes, des formations sur les valeurs et des séances de feedback, et leur avons permis de s'impliquer dans les processus de recrutement », a déclaré Yücetürk. et de recevoir des commentaires individuels d'experts. De plus, dans le cadre de Future Ready, le programme de stages de longue durée de QNB Sigorta, les jeunes talents se voient offrir une expérience innovante et compatible avec le monde des affaires du futur. Les candidats sélectionnés parmi 2905 candidatures au programme terminent avec succès le processus de sélection mené à l'aide de processus d'évaluation basés sur l'intelligence artificielle, participent au programme de stages de 6 mois et reçoivent un programme complet. "Ils ont la possibilité de démarrer leur carrière en force grâce au processus d'orientation", a-t-il déclaré.

Contact sur place avec les jeunes talents

Déclarant que QNB Sigorta guide les jeunes talents dans leur parcours professionnel grâce aux événements organisés dans différentes universités, Yücetürk a déclaré : "En tant que QNB Sigorta, nous réalisons des pratiques qui permettent aux jeunes de mieux connaître les processus de recrutement. Dans ce contexte, nous sommes en contact étroit avec les universités. Nous avons réalisé une simulation d'entretien lors de l'événement Just in Case organisé par le Yıldız Technical University Business Club, assisté à la réunion de carrière lors de l'événement Finance Break du Boğaziçi University Business Club, offert une expérience pratique dans le cadre de l'événement Transparent Kitchen avec l'équipe de recrutement que nous avons accueilli les étudiants de l'Université Gedik dans notre siège, le Événement Q-Talk que nous avons organisé à l'Université d'Istanbul-Cerrahpaşa et à Istanbul Nous nous sommes réunis avec des étudiants lors du Sommet des carrières InternLab organisé à l'Université. Au cours de ces événements, les étudiants ont eu l'occasion de rencontrer directement des experts sur de nombreux sujets tels que la préparation de CV, les processus d'entretien, l'analyse de cas et la dynamique du secteur.Il a conclu son discours en disant : "Avec ces événements, nous visons à établir un contact précoce avec de jeunes talents, à rendre les processus de recrutement transparents et à construire un lien à long terme avec des candidats potentiels."