Chez Viennalife, le ratio d'employées féminines a atteint 62% et le ratio de femmes managers a atteint 53%

Poursuivant ses activités avec la vision d'ajouter de la valeur à la vie humaine, Viennalife Emeklilik ve Hayat obtient des résultats concrets dans sa structure organisationnelle en plaçant l'approche de l'égalité des chances au centre de sa culture d'entreprise. Le taux d'employées au sein de l'entreprise a atteint 62% et le taux de femmes managers a atteint 53%, révélant une forte représentation féminine tant dans la structure du personnel que dans le personnel de direction.

En faisant des évaluations dans le cadre de la Journée internationale de la femme le 8 mars, Viennalife met en œuvre son approche qui soutient la plus forte représentation des femmes dans le monde des affaires avec des pratiques internes, tout en continuant à contribuer à des projets qui augmentent la visibilité des femmes dans l'espace social.

En guise de réflexion Dans le cadre de cette démarche, l’entreprise continue de contribuer à des projets qui augmentent la visibilité des femmes dans l’espace social, 2025-2026. Il soutient le développement du sport féminin avec le parrainage de l'équipe féminine de volleyball du club sportif Aras Kargo pendant la saison. Viennalife vise à contribuer à ce que le volleyball féminin atteigne un public plus large en Turquie tout en soutenant le développement des jeunes athlètes.

«L'égalité des chances fait partie intégrante de notre culture d'entreprise»

Le PDG de Viennalife Uğur Tozşekerli a déclaré ce qui suit dans son évaluation sur le sujet :

« En tant que Viennalife, notre approche visant à ajouter de la valeur à la vie humaine ne se limite pas seulement aux solutions financières que nous proposons ; elle est également une institution. Une plus forte représentation des femmes dans le monde des affaires et dans la vie sociale est un élément important de cette approche. Le fait que le taux d'employées dans notre entreprise ait atteint 62 % et que le taux de femmes cadres ait atteint 53 % est un indicateur fort que nous avons fait de l'égalité des chances une pratique institutionnelle au-delà de la rhétorique. Nous contribuons également au développement du sport féminin en portant cette compréhension au-delà du monde des affaires. atteindre un public plus large. Cela reflète notre désir. En tant que Viennalife, nous continuerons à travailler pour créer un écosystème où les femmes peuvent pleinement réaliser leur potentiel. "

Bien que Viennalife considère l'égalité des chances comme une partie intégrante de la culture d'entreprise, elle continue de contribuer au développement d'un écosystème où les femmes peuvent pleinement révéler leur potentiel dans le monde des affaires et dans la vie sociale.