QNB Sigorta fortalece su marca empleadora con sus prácticas innovadoras

La subdirectora general de Personas y Cultura de QNB Sigorta, Nadire Yücetürk, dijo: "Abordamos nuestra marca de empleador no solo con los procesos de contratación, sino con una perspectiva holística que cubre toda la experiencia del candidato y del empleado". Establece fuertes vínculos con diferentes grupos de talentos con sus prácticas que se centran en la experiencia de los candidatos y empleados. Prácticas que van desde eventos universitarios para jóvenes talentos hasta simulaciones de entrevistas respaldadas por inteligencia artificial, desde programas de prácticas de larga duración hasta proyectos que apoyan el regreso a la vida empresarial de mujeres que han hecho una pausa en su carrera, reflejan la visión inclusiva y orientada al futuro de los recursos humanos de la empresa. Este enfoque forma la base de la estrategia de QNB Sigorta para establecer una relación sostenible y a largo plazo con el talento, haciendo de la marca empleadora algo más que una simple función de reclutamiento.

Al evaluar el enfoque de la compañía, la directora general adjunta de Personas y Cultura de QNB Sigorta, Nadire Yücetürk, dijo: "Para nosotros, la marca empleadora no se trata solo de los procesos de reclutamiento; expresa una relación continua con los jóvenes, los profesionales experimentados y todos los que quieran reiniciar su carrera. carrera."

A las mujeres que se toman un descanso de sus carreras. apoyo

Nadire Yücetürk, directora general adjunta de Personas y Cultura de QNB Sigorta:

"Uno de los ejemplos notables del enfoque de marca de empleador inclusivo de QNB Sigorta es el proyecto "Desde donde lo dejaste, otra vez". Dentro del alcance de nuestro proyecto, que fue diseñado para apoyar el regreso a la vida empresarial de mujeres que tuvieron que tomar un descanso de sus carreras por motivos como el matrimonio, el nacimiento o el cambio de ciudad, ofrecemos a los solicitantes una entrevista respaldada por inteligencia artificial. Luego, las candidatas son alojadas en la sede de nuestra empresa con los "Start the Journey Office Days" que organizamos. Image "Llegamos a un total de 20 mujeres en el proceso, con el apoyo de gestión de carrera, historias profesionales inspiradoras, capacitación en valores y sesiones de retroalimentación, y les permitimos participar en los procesos de selección", dijo Yücetürk. "Con la simulación de entrevistas con inteligencia artificial que implementamos para los estudiantes de la Universidad de Kocaeli, los jóvenes talentos tuvieron la oportunidad de experimentar los procesos de evaluación de nueva generación que son cada vez más importantes. el mundo de la contratación actual y recibir comentarios personalizados de expertos. Además, en el marco de Future Ready, el programa de prácticas de larga duración de QNB Sigorta, se ofrece a los jóvenes talentos una experiencia innovadora y compatible con el mundo empresarial del futuro. Los candidatos seleccionados entre 2905 solicitudes presentadas al programa completan exitosamente el proceso de selección realizado con procesos de evaluación apoyados en inteligencia artificial y participan en el programa de pasantías de 6 meses y reciben una capacitación integral. "Tienen la oportunidad de comenzar con fuerza sus carreras a través del proceso de orientación", dijo.

Contacto in situ con jóvenes talentos

Al afirmar que QNB Sigorta guía a los jóvenes talentos en su trayectoria profesional con los eventos celebrados en diferentes universidades, Yücetürk dijo; "Como QNB Sigorta, llevamos a cabo prácticas que permiten a los jóvenes conocer más de cerca los procesos de contratación. En este contexto, estamos en estrecho contacto con las universidades. Llevamos a cabo una simulación de entrevista en el evento Just in Case organizado por el Club de Negocios de la Universidad Técnica de Yıldız, asistimos a la reunión profesional en el evento Finance Break del Club de Negocios de la Universidad de Boğaziçi, ofrecimos una experiencia práctica en el marco del evento Cocina Transparente con el Equipo de Reclutamiento que recibimos a los estudiantes de la Universidad de Gedik en nuestra sede, el Evento Q-Talk que celebramos en la Universidad de Estambul-Cerrahpaşa y Estambul Nos reunimos con estudiantes en la Cumbre de Carreras InternLab celebrada en la Universidad. En estos eventos, los estudiantes tuvieron la oportunidad de reunirse directamente con expertos sobre muchos temas, como la preparación de CV, procesos de entrevistas, análisis de casos y dinámica del sector.Concluyó sus palabras diciendo: "Con estos eventos pretendemos establecer un contacto temprano con jóvenes talentos, transparentar los procesos de selección y construir un vínculo a largo plazo con los candidatos potenciales".