En Viennalife, la proporción de empleadas alcanzó el 62% y la proporción de directivas alcanzó el 53%

Continuando sus actividades con la visión de agregar valor a la vida humana, Viennalife Emeklilik ve Hayat logra resultados concretos en su estructura organizacional al colocar el enfoque de igualdad de oportunidades en el centro de su cultura corporativa. La tasa de empleadas dentro de la empresa ha alcanzado el 62% y la tasa de directivas ha alcanzado el 53%, lo que revela una fuerte representación femenina tanto en la estructura de empleados como en el personal directivo.

Al realizar evaluaciones en el marco del Día Internacional de la Mujer del 8 de marzo, Viennalife implementa su enfoque que apoya una mayor representación de las mujeres en el mundo empresarial con prácticas internas, mientras continúa contribuyendo a proyectos que aumentan la visibilidad de las mujeres en el ámbito social.

Como reflejo de Con este enfoque, la compañía continúa contribuyendo a proyectos que aumentan la visibilidad de las mujeres en el ámbito social, 2025-2026. Apoya el desarrollo del deporte femenino con el patrocinio del equipo de voleibol femenino del Aras Kargo Sports Club durante la temporada. Viennalife tiene como objetivo contribuir a que el voleibol femenino llegue a un público más amplio en Turquía y, al mismo tiempo, apoyar el desarrollo de los atletas jóvenes.

“La igualdad de oportunidades es una parte integral de nuestra cultura corporativa”

El director ejecutivo de Vienalife, Uğur Tozşekerli, dijo lo siguiente en su evaluación sobre el tema:

“Como Viennalife, nuestro enfoque para agregar valor a la vida humana no se limita solo a las soluciones financieras que ofrecemos. oferta; también es una institución Una mayor representación de las mujeres en el mundo empresarial y la vida social es una parte importante de este enfoque. El hecho de que la tasa de empleadas en nuestra empresa haya alcanzado el 62% y la tasa de mujeres directivas haya alcanzado el 53% es un fuerte indicador de que hemos hecho de la igualdad de oportunidades una práctica institucional más allá de la retórica. También contribuimos al desarrollo del deporte femenino llevando este entendimiento más allá del mundo empresarial. y las historias de éxito llegan a un público más amplio. Es un reflejo de nuestro deseo, como Viennalife, continuaremos trabajando para crear un ecosistema donde las mujeres puedan desarrollar plenamente su potencial”.

Si bien Viennalife considera la igualdad de oportunidades como una parte integral de la cultura corporativa, continúa contribuyendo al desarrollo de un ecosistema donde las mujeres pueden revelar plenamente su potencial en el mundo empresarial y la vida social.